В 2026 году работодатели, которые были вынуждены приостановить деятельность, смогут временно перевести сотрудников в другие организации без увольнения. Об этом со ссылкой на Роструд сообщает сетевое издание МордовМедиа.
Установленный правительством порядок предполагает осуществление перевода работника на время простоя компании лишь с письменного согласия самого сотрудника. При этом основное место работы за ним остается.
С работником заключается срочный трудовой договор с сохранием всех трудовых гарантий: зарплаты, охраны труда и нормального режим рабочего времени. Продлевать его можно не дольше чем до 1 января 2027 года.
На правах рекламы. Возрастное ограничение 0+. Рекламодатель ООО «СВ Медиа. Тверь». ИНН 6901088393. Erid 3apb1QrvkfA8QXzyeYhnvfyThWC4SQEPkgTzUGbjHuZt3
