22.04.2010 |

Из стажеров – в специалисты

Закончить вуз или техникум и сразу попасть на стажировку в одну из ведущих компаний региона, получив там не только заботливого наставника и опыт работы, но и возможность  трудоустройства. Это мечта, наверняка подумают многие. Однако для того чтобы она сбылась, достаточно прийти в службу занятости с дипломом в руках и желанием работать

 

Программа по снижению напряженности на рынке труда, в рамках которой предусмотрена в том числе и стажировка выпускников учебных заведений, реализуется в Тверской области второй год. Благодаря ей выпускники вузов, техникумов, колледжей и лицеев получают возможность стажироваться и на практике осваивать азы выбранной профессии, а работодатели — подобрать для себя молодых перспективных специалистов. На сегодняшний день органы службы занятости направили на стажировку выпускников 2009 года на ФГУП «Центральное Конструкторское Бюро» и ЗАО «Диэлектрические кабельные системы», остальные предприятия, участвующие в программе, пока ждут своих стажеров, рассчитывая на выпускников текущего года. Чтобы лично убедиться в том, как сбываются мечты выпускников, мы отправились в компанию «ДКС».

В прошлом году на стажировку в «ДКС» пришли 17 выпускников. Продолжительность их стажировки составила 3 месяца. По словам руководителя службы персонала предприятия Натальи Харитоновой, этого срока, в принципе, достаточно для того, чтобы понять, насколько молодой специалист соответствует требованиям организации. Но в том, что в 2010 году срок стажировки увеличен до 6 месяцев, есть множество плюсов, особенно для стажера. К примеру, за полгода у него больше шансов закрепиться на рабочем месте, ведь за столь продолжительный период многое может измениться, например, появится нужная вакансия или дополнительная единица в штате. Впрочем, если работодатель считает стажера перспективным и полезным для организации, то он вспомнит о нем и после завершения стажировки. Так, из 17 человек, пришедших на стажировку в ЗАО «ДКС», трое получили в компании постоянную работу. Примечательно, что эти молодые люди — представители трех крупнейших вузов тверского региона. Дмитрий Ходенков окончил Тверской политехнический университет по специальности «Стандартизация» и сейчас трудится на предприятии в службе качества. Выпускница факультета иностранных языков и международных коммуникаций Тверского госуниверситета Екатерина Бякина работает секретарем-референтом и активно использует знания английского языка. А Татьяна Костюк пришла на стажировку, получив диплом Тверской государственной сельхозакадемии по специальности «Бухгалтерский учет». За три месяца она успела зарекомендовать себя как грамотный и необходимый предприятию сотрудник. Из трех человек, проходивших стажировку в отделе бухгалтерии, именно Татьяне была предложена постоянная работа. Девушка очень довольна тем, что сразу после получения диплома обратилась в службу занятости: «Прийти в ЗАО «ДКС» мне посоветовали в центре занятости. Рассказали и о самой программе, и о перспективах последующего трудоустройства. И я очень рада, что смогла воспользоваться этой возможностью, которая сегодня предоставляется практически всем  выпускникам».

В 2010 году у ЗАО «ДКС» также заключен договор на стажировку выпускников тверских вузов по следующим специальностям: бухгалтер, менеджер, экономист, логист и юрист. Пока пришли только трое, но через пару месяцев на рынок труда выйдет новая волна выпускников 2010 года. И, кстати, их шансы попасть на стажировку и получить опыт работы гораздо выше, чем у выпускников прежних лет. Дело в том, что если в прошлом году служба занятости компенсировала работодателям, принимающим на стажировку выпускников, только расходы на оплату их труда — по 4330 рублей в месяц на каждого, то в этом году частично компенсируется и зарплата работающих с ними наставников — по 2165 рублей. Сумма, может, и не слишком большая, но она имеет принципиальное значение прежде всего потому, что дает возможность предприятию без дополнительных затрат возрождать традиции наставничества, стимулируя опытных специалистов к тому, чтобы всерьез заниматься молодежью и готовить рабочую смену. Что же касается зарплаты стажеров, то ее размер также во многом зависит от них самих: если в ходе стажировки вчерашний выпускник проявляет себя с лучшей стороны и приносит предприятию очевидную пользу, то ему, как правило, выплачиваются премии. По крайней мере, на ДКС вот уже второй год придерживаются именно такой тактики.

Опыт реализации программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в Тверской области показывает, что она действительно помогает одновременно решать как минимум две задачи: работодателям — пополнять свои коллективы молодыми перспективными кадрами, а выпускникам — воплотить свою мечту об интересной работе. Если говорить о регионе в целом, то с начала реализации программы уже трудоустроено 17 выпускников. Сколько еще молодых специалистов найдут себе хорошую работу, зависит только от их желания и стремления.

Александра АЛЕКСАНДРОВА

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь