Может ли работодатель штрафовать сотрудников, рассказали в Роструде

Работодатель не может оштрафовать сотрудника, он может применить к нему лишь один из трех видов дисциплинарных взысканий: это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Такие виды взысканий предусмотрены статьей 192 Трудового кодекса РФ. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в своем телеграм-канале.

Кроме того, для некоторых категорий работников применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие. Эти взыскания могут быть применены к работникам органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если за два рабочих дня работник не предоставил объяснение, составляется соответствующий акт.

Приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работодателем работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, при этом время, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе, в этот период не входит.

В случае, если к сотруднику применено взыскание, не предусмотренные законом, например, штраф, то он может защитить своим права, обратившись в государственную инспекцию труда и суд, пояснили в Роструде.