Житель Тверской области пожаловался в суд на отказ в приеме на должность завотделом администрации Бологовского района

Бологовский районный суд рассмотрел иск претендента на вакантное место заведующего отделом дорожного хозяйства, транспорта, экологии и информационных технологий администрации Бологовского района, который тот предъявил к главе и администрации района.

7 февраля 2022 года мужчина обратился в администрацию Бологовского района по направлению районного Центра занятости населения, чтобы трудоустроиться на должность заведующего отделом дорожного хозяйства, транспорта, экологии и информационных технологий. Однако ему отказали в приеме на работу без объяснения причин, указав при этом в направлении из  центра занятости, что он не прошел собеседование.

Истец требовал признать отказ в приеме на работу незаконным, необоснованным и не связанным с его деловыми качествами, обязать ответчиков заключить с ним трудовой договор, а также внести частное определение в адрес госинспекции труда в Тверской области и взыскать компенсацию морального вреда.

Соискатель счел, что отказ в приеме на работу связан с личным неприязненным отношением к нему главы района, кроме того, по его словам, ему известно, что на работу в органы местного самоуправления принимают только знакомых и родственников главы, пояснили в пресс-службе суда.

Суд установил, что в указанную дату кандидат на должность не встречался с представителем работодателя и не представлял документы на изучение ни главе, ни другим уполномоченным лицам, то есть в администрации действительно не могли объективно оценить его деловые качества. В то же время суд тоже не может дать такую оценку, а работодатель свободен в выборе кандидатов на вакантные должности.

Суд счел, что истец сам может решить вопрос о трудоустройстве на вакантную должность завотделом администрации района, подав заявление главе района с приложением документов, перечень которых определен законом.

Что касается компенсации морального вреда, то доказательств моральных страданий истец не представил. По поводу действий госинспекции по труду суд установил, что обращения истца о незаконном отказе в принятии на работу были рассмотрены, но подобными спорами занимаются исключительно суды, то есть нарушений в действиях сотрудников инспекции суд не нашел.

В результате требования истца были удовлетворены судом частично. Отказ в приеме на работу признан судом незаконным, необоснованным и не связанным с деловыми качествами претендента. В удовлетворении остальных требований соискателя отказано в полном объеме. Решение не вступило в законную силу, сообщили в пресс-службе суда.