Верхневолжье превращается в регион, приспособленный для комфортной жизни людей с ограниченными возможностями здоровья. Их мечта о трудоустройстве становится реальностью
Еще несколько лет назад занятость инвалидов в Верхневолжье, впрочем, как и по всей России, была неоправданно низкой. Зачастую работодатели не шли навстречу людям с ограниченными возможностями здоровья, поэтому им оказывалось проще получать пенсию и помощь по безработице, нежели доказывать всем, и в первую очередь самому себе, что ты что-то можешь.
При приеме на работу особых сотрудников руководство этих организаций получило из областного бюджета субсидии в размере 50 тыс. рублей на создание каждого рабочего места с учетом противопоказаний и рекомендаций, которые содержатся в индивидуальной программе реабилитации инвалидов. Они касаются допустимого уровня шума, вибрации, инфразвука, электромагнитного излучения, пыли и т.д.
Специальное рабочее место совсем недавно появилось и у инвалида III группы Галины Павловой, страдающей сахарным диабетом. Она устроилась работать сторожем в Чистореченскую школу-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, что находится в Андреапольском районе. Трудоустройство стало для Галины Ниловны не только дополнительным источником доходов, но и своеобразной реабилитацией после смерти мужа. По словам директора школы Ольги Жуковой, претензий к новому работнику нет и быть не может, тем более что на выделенную организации субсидию Галине Ниловне приобрели зоркого «помощника» — систему видеонаблюдения. Теперь для того чтобы следить за порядком на довольно большой территории интерната, женщине не нужно совершать обходы. Достаточно внимательно просматривать изображение, которое видеокамеры посылают на специальный монитор, установленный в уютной комнате.
Это всего лишь один из примеров, когда и власти, и работодатели идут навстречу людям с ограниченными возможностями здоровья. Результаты от реализации данной меры поддержки будут еще более ощутимы, если взаимодействие государства, бизнеса и общества станет системным, уверен начальник главного управления по труду и занятости населения Тверской области Сергей Исаев.
Стоит отметить, что помимо содействия занятости инвалидов программа по снижению напряженности на рынке труда направлена и на поддержку таких категорий населения, как многодетные родители и родители детей-инвалидов. Согласно статистике, пойти на работу, имея трех и более детей или ребенка с ограниченными возможностями, готовы 60% мам и пап, однако работодатели в силу понятных всем причин не проявляют к ним никакого интереса. И зря, уверены специалисты службы занятости, впрочем, как и руководители многих тверских предприятий и организаций, причем не только крупных, но и малых. О том, что благодаря программе по снижению напряженности на рынке труда можно решить проблему нехватки кадров, поняли даже в сельских школах. Так, Хотилицкая основная общеобразовательная школа в Андреапольском районе «обзавелась» с сентября отличным поваром. Кому как не матери четырех детей знать все премудрости кулинарии.
— Несмотря на то, что моя работа находится за 7 километров от дома, я еду туда как на праздник, чувствуя себя нужной и полезной ученикам, школе, всему району. До места проживания и обратно меня довозит школьный автобус. Это существенная экономия времени, и его остается достаточно для общения с собственными детьми, — говорит Наталья Федотова.
Конечно, процент трудоустроенных многодетных родителей и родителей детей-инвалидов гораздо меньше, чем получивших работу людей с ограниченными возможностями. Но планы, намеченные на этот год главным управлением по труду и занятости населения Тверской области, выполнены в полном объеме. В целом на предприятиях Твери и области для трудоустройства этих категорий граждан создано 120 рабочих мест. Программа содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей будет действовать и в 2012 году.
Юлия ПАУТОВА
