Как показывает практика, самые большие трудности при возвращении на прежнее место работы испытывают женщины, вернувшиеся из отпуска по уходу за ребенком. Освежить профессиональные знания жительницам Верхневолжья помогает региональная программа по снижению напряженности на рынке труда
скоростей и новых технологий. Причем это касается всех без исключения сфер деятельности. Но начиная с хорошего общеобразовательного старта в профессии женщины за время декретного отпуска отстают в накоплении опыта и в результате становятся самой уязвимой категорией трудоспособных граждан, часто попадая под сокращение.
Исправить ситуацию призвана региональная программа по снижению напряженности на рынке труда, предусматривающая в том числе и профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этих целях выделены средства из бюджета.
В этом году участие в программе приняли 85 женщин, проживающих в разных муниципальных образованиях Тверской области. Среди наиболее активных участниц — мамы из Твери, Конаковского района, Нелидова, Ржева и Торжка. Их внимание было обращено прежде всего к тем специальностям, которые пользуются устойчивым спросом на рынке труда. Так, около 80% женщин из числа обучавшихся повышали квалификацию по следующим профессиям: бухгалтер, менеджер, маркетолог, кладовщик, медсестра и др. Еще 20% прошли профессиональную переподготовку по таким специальностям, как товаровед, штукатур, продавец, повар и др.
Следует отметить, что в отличие от большинства других региональных программ мероприятие по профессиональной переподготовке молодых мам отличается прежде всего механизмом: в него включен не только работник и служба занятости, но и работодатель. Именно он является главным заказчиком кадров. В том, чтобы помочь своей сотруднице адаптироваться в профессии после выхода из декрета, нет ничего сложного. Достаточно заявить о своем участии в программе, обратившись в Центр занятости населения. Договоры на обучение могут заключаться как с работодателями, так и напрямую с самими женщинами. После оформления всех необходимых документов работодатель или же сама женщина (в зависимости от формы оформления договора) получают субсидию или финансовые средства из регионального бюджета на обучение. Более того, выделяются средства не только на обучение женщины, но, в случае необходимости, и на ее проживание в другой местности, если переподготовка возможна только там.
Проводиться переобучение может в самых разных формах — очной, очно-заочной, дневной, вечерней, дистанционной, то есть в любой, которая окажется наиболее приемлемой для самой женщины. Например, жительница Торжка Наталья Пименова занималась с преподавателями индивидуально. Она повышала квалификацию по специальности «Учитель информатики». Причем Всесоюзный центр повышения квалификации организовал обучение на базе ее родной школы, в которой Наталья преподавала не один год, пока не ушла в декрет. «Уверена, что данная мера поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, актуальна и действительно необходима, особенно учитывая конкуренцию на рынке труда среди профессионалов», — поделилась она своим мнением с журналистом нашего еженедельника. Обучение по индивидуальной программе проходила и Светлана Лисковская из Конакова. «Судьба сложилась так, что я, программист по специальности, вынуждена была устроиться на работу в детский сад. Поэтому как только работодатель предложил мне пройти переобучение в колледже МЭСИ по специальности «Воспитатель», согласилась не раздумывая — новый багаж знаний никогда не помешает, — говорит Светлана Сергеевна. — Надеюсь, что благодаря программе резюме женщин, имеющих детей, станет не менее конкурентоспособным, чем тех, кто не обременен материнскими заботами, ведь главное в работе — качество образования и уровень квалификации, а не количество детей».
Программа профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, будет действовать и в 2012 году.
Юлия ПАУТОВА
170100 г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1.
Тел. (4822) 50-94-64. Факс (4822) 34-64-52.
Электронный адрес: employ@tversu.ru
Прием граждан руководителями главного управления — каждый понедельник. Запись на прием по тел.(4822) 50-94-64.
Горячая линия по законодательству о занятости, программам и услугам службы занятости: (4822) 50-94-63.
Интернет-сайт: www.depzan.tver.ru
