Сегодня многим приходится экономить на всем, включая фонд оплаты труда. И хотя это звучит несколько парадоксально, но сейчас работодателю выгоднее взять на работу инвалида или выпускника, не имеющего опыта работы, чем высококвалифицированного специалиста
— Сергей Анатольевич, трудоустройство инвалидов всегда осуществлялось при государственной поддержке. И это нормально: социальное государство несет ответственность за тех, кто действительно нуждается в помощи. В этом году для работодателей, создающих рабочие места для инвалидов, предусмотрены дополнительные стимулы. На что именно они могут рассчитывать и при каких условиях?
— Сегодня работодатели, создающие или сохраняющие специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями, могут получить поддержку по нескольким направлениям. Во-первых, вот уже третий год в области проводятся конкурсы на предоставление из областного бюджета субсидий организациям, которые создают, сохраняют или модернизируют рабочие места для трудоустройства инвалидов. Благодаря этому за 2008-2009 годы в области для них было сохранено порядка 140 рабочих мест, которые в условиях кризиса почти наверняка были бы ликвидированы. Средства, которые победители конкурса получили в виде субсидий (а речь идет о сумме 1 млн рублей из расчета 50 тысяч рублей на одно рабочее место), они могут направить на приобретение современного оборудования, которое, в принципе, позволяет обходиться меньшим количеством работающих. Однако они берут на себя обязательство обеспечить определенное количество инвалидов работой и зарплатой.
— Кто может участвовать в таких конкурсах?
— Основными участниками конкурсов чаще всего выступают учреждения и организации, учредителями которых являются общественные объединения инвалидов. Но ограничений нет, и со своими предложениями на конкурс может выйти любая организация независимо от вида деятельности и формы собственности. Победителями первого в этом году конкурса стали ООО «ИВА-2000» и ООО «Тверской Спектр» из Твери, ООО «Торжокское предприятие щеточных изделий» и ЗАО «Швейная фабрика «Аэлита» из Вышнего Волочка. На создание и модернизацию в общей сложности 25 рабочих мест для инвалидов они смогут направить около 1,3 млн рублей. Причем эти же организации смогут принять участие еще в одном аналогичном конкурсе, который пройдет в этом году. Подчеркну, что если у работодателя есть потребность в обучении инвалида новой для него специальности, то он может это сделать через службу занятости и за счет государственных средств.
— Помимо областного бюджета в стимулировании предприятий к трудоустройству инвалидов задействованы и федеральные средства. Причем получить их можно без каких-либо конкурсов и в минимальные сроки.
— Совершенно верно. Содействие трудоустройству инвалидов включено в региональную программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Тверской области в 2010 году. В ее рамках планируется организовать 50 специализированных рабочих мест для трудоустройства таких безработных, направив на эти цели в виде субсидий для работодателей 1,5 млн рублей, или 30 тысяч рублей за каждое созданное рабочее место.
— Распространяется ли это правило на индивидуальных предпринимателей?
— Да, в том числе и на тех, кто еще совсем недавно был безработным и открыл свое дело, воспользовавшись субсидией службы занятости в 58800 рублей.
— Еще одной проблемной с точки зрения трудоустройства категорией остаются выпускники учебных заведений. И еще вопрос, кто в этом больше виноват, — работодатели или сами выпускники. К примеру, мы готовы взять на стажировку пять человек, но за полгода не увидели ни одного желающего. И такие же примеры могут привести многие предприятия.
— Да, это исключительно важная проблема. Мы исходим из того, что каждый молодой специалист должен найти применение своим знаниям, умениям, способностям, причем именно у нас, в Тверской области. На этом губернатор Дмитрий Вадимович Зеленин делал акцент в послании Законодательному Собранию. Списки выпускников 2010 года, имеющих риск быть нетрудоустроенными, направлены органам местного самоуправления, которым рекомендовано изыскать все возможности для обеспечения работой этих ребят. К слову сказать, активность со стороны работодателей достаточно высока: свое участие в стажировке подтвердили более 130 предприятий. Положительную роль сыграло то, что в этом году, направляя выпускников на стажировку, органы занятости компенсируют затраты не только на их зарплату — 4330 рублей, но и на оплату труда наставников. А также то, что в прошлом году в ходе стажировки многим удалось подобрать себе кадры: из 300 направленных на стажировку выпускников 65,7% закрепились на рабочем месте.
В этом году мы рассчитываем на то, что участников стажировки будет не менее 500 человек. Основная волна ожидается к августу-сентябрю, когда выпускники получат дипломы и немного отдохнут после учебы. Что касается стремления самих молодых людей попасть на стажировку, то я очень надеюсь, что та разъяснительная работа, которую вели наши специалисты, принесет свои плоды. И в итоге выпускники и их родители смогут уяснить для себя, что если есть шанс устроиться на стажировку, то не имеет смысла терять время в поисках более подходящей с их точки зрения работы. Тем более что заниматься этим можно и во время стажировки. За полгода, которые отводятся выпускнику для стажировки, он может приобрести опыт, навыки, квалификацию и действительно стать молодым перспективным специалистом.
Наталья КОЗЛОВСКАЯ
