С нового года сотрудники ГУ «Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области» будут получать заработную плату по новой системе. Как теперь станут оценивать труд дорожников, в рамках совместного проекта еженедельника «Афанасий-биржа» и Дорожно-строительной ассоциации Тверской области расскажет юрист организации Ирина Вуймина
Дорожники не стали исключением в бюджетной системе, и 9 октября 2009 года было принято постановление администрации Тверской области №438-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения «Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области». Согласно этому документу, с 1 января 2010 года в региональном учреждении по управлению автомобильными дорогами будет введена новая система оплаты труда.
Ранее разница зарплат сотрудников дирекции достигалась в основном за счет стажа работы в отрасли. Вместе с тем качество труда и его интенсивность практически не учитывались, так как не существовало системы стимулирующих выплат. Главным изменением, которое внесло постановление администрации, стало уменьшение окладов работников учреждения в 2 раза. При этом документ предусматривает ряд компенсационных и стимулирующих выплат, направленных на повышение качества и производительности труда. В частности, для стимулирования сотрудников предназначены надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, при начислении которой будут учитываться профессионализм, творческий подход, личная инициатива и деловая активность специалистов, а также применение современных форм и методов организации труда и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ГУ «Дирекция ТДФ». Предусмотрена также доплата работникам за совмещение работы с обучением в учреждениях высшего профессионального образования по дорожной или строительной специальности. Единовременные поощрительные выплаты будут получать те, кто заслужит присвоение почетных званий Российской Федерации, и те, чьим трудом будет достигнут своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
По замыслу областной администрации внедрение такой системы позволит стимулировать работу сотрудников ГУ «Дирекция ТДФ» в соответствии с ее качеством и интенсивностью, оценить профессиональные качества и результат труда каждого работника в зависимости от сложности выполняемой работы. Но главное — даст возможность заинтересовать специалистов в повышении квалификации, наращивании объемов и улучшении качества труда, что, безусловно, отразится на конечных результатах их работы.
