Большинство жителей Тверской области хотят получать «белую» зарплату, но готовы пойти на уступки работодателям, если те увеличат доход. Тем временем, власти региона призывают бизнес Верхневолжья выйти из «серой» зоны и работать в поле закона
На днях стали известны подробности резонансного уголовного дела о незаконном обналичивании 5 млрд рублей, которое расследуют сотрудники правоохранительных органов Тверской области. Преступная группировка действовала на территории нашего региона. Через 150 фиктивных фирм преступники принимали деньги у предпринимателей ЦФО под видом оплаты товаров или услуг, а затем обналичивали их, в основном через счета в Промсвязьбанке. За свои услуги они брали комиссию в среднем 5%, заработав порядка 250 млн рублей. Преступникам помогал бывший топ-менеджер Промсвязьбанка, Алексей Комаров, который был недавно доставлен для дачи показаний в Тверь, а затем отпущен под подписку о невыезде.
Эксперты отмечают, что предприниматели используют схемы незаконной обналички для самых разных целей, в том числе для выплаты зарплат в «конвертах». «Обнал» — бизнес, и живет он по своим рыночным правилам.
— В любой обнальной схеме замешаны банки. Стоимость их услуг составляет в среднем 2% от суммы. Еще около 3-4% приходится на комиссию подставных фирм, — рассказывает основатель проекта «Деловая разведка» Игорь Бедеров. — На наш взгляд, этот нелегальный рынок активно развивается. Показательно, что стоимость обналички в последнее время имела тенденцию к снижению от избытка различных предложений. Однако сейчас ситуация меняется, и стоимость обналички будет постепенно расти.
Многие российские компании в той или иной степени используют различные способы снижения собственных расходов. Эксперты отмечают, что за два последних непростых для экономики страны года порядка 30% небольших компаний со штатом до 20 сотрудников полностью или частично стали использовать «серые» схемы выплаты зарплат. Многие предприниматели считают, что платить на каждые 100 рублей жалованья 43 рубля различных налогов и сборов — слишком непосильная ноша.
В ходе всероссийского исследования в августе 2016 года компания HeadHunter выяснила, что 11% россиян официально не оформлены и получают зарплату в «конвертах», а еще 28% жителей страны получают «серые» доходы, то есть работодатель платит за них налоги лишь из небольшой официальной зарплаты. Остальную часть своего дохода сотрудники таких фирм получают «серым» налом.
Чаще всего «серую» зарплату (до 59%) получают работники сферы услуг, на втором месте с показателем в 53% идут сотрудники автосалонов, на третьем — работники ресторанного бизнеса и туризма (50%). Далее располагаются логистические компании (44%), страховые (42%) и медицинские компании (35%).
В лидерах по выплате «белых» зарплат с показателем 83% находятся лизинговые, банковские и инвестиционные компании. Следом в рейтинге идут организации, которые занимаются добычей полезных ископаемых (79%).
Замыкают тройку лидеров госсектор и некоммерческие организации (73%). Далее идут сфера образования и науки (72%), юридические фирмы (66%) и производственные компании (65%).
Как показывает опрос, проведенный HeadHunter, только 17% сотрудников тверских компаний согласны на «серую» зарплату. При этом на последнем месте работы большинство жителей Твери (60%) получали «белую» зарплату. Доля «серых» зарплат составила 25%, и лишь 11% признались в том, что получали зарплату полностью в «конверте». Правда, жители Тверской области, как и другие россияне, готовы согласиться с нарушением закона, если их доход увеличится в среднем в 1,5 раза.
Существуют и другие способы оптимизации зарплатной ведомости, которые считаются в среде бизнеса более безопасными. Например, оформление руководителей организации или даже всех ее сотрудников индивидуальными предпринимателями при сохранении их должностных обязанностей. ИП с годовым оборотом до 300 тыс. рублей включительно платят фиксированный ежегодный сбор в размере 23,1 тыс. рублей. К этим расходам нужно приплюсовать открытие и содержание своего банковского счета, а также комиссии за перевод денежных средств. С такими ИП-сотрудниками фирмы заключают договоры о выполнении тех или иных работ. Такая форма оптимизации помогает сэкономить, но если вдруг сотрудник по каким-то причинам уйдет из компании, ему придется самому закрывать свое ИП или продолжать и дальше платить взносы.
Сегодня региональная власть предлагает бизнесу выйти из «серой» зоны и работать в поле закона и обещает, что честный бизнес получит поддержку государства. Речь идет, в том числе, и о четком исполнении налогового законодательства. Перед властью стоит задача увеличения доходной части областного бюджета, ведь от этого зависит решение важных для региона социальных вопросов.
— Мы не хотим ужесточать налоговый режим, а хотим, чтобы администрирование налогов было эффективным. Компании, которые находятся на рубеже, должны понимать, что необходимо переходить в легальный режим уплаты налогов, — подчеркнул Игорь Руденя.
В свою очередь, Игорь Бедеров считает, что государство должно показать бизнесу, что работать законно просто, надежно и эффективно. Формировать новую культуру ведения бизнеса нужно постепенно. И она должна быть взаимовыгодна как для бизнеса и его сотрудников, так и для государства.
Василий СТЕКЛОВ
