На днях Федерация мигрантов России обратилась в администрацию президента и правительство с просьбой создать институт миграционных судов, позволяющих иностранцам отстаивать свои права вне зависимости от легальности их пребывания в стране. О том, что трудовые мигранты находятся фактически в рабском положении, говорится на всех уровнях уже не первый год. Как, впрочем, не первый год говорится и об их низкой квалификации и как следствие — дешевизне иностранной рабочей силы. Стереотип бесправных, необразованных, неумелых и согласных на все «равшанов и джумшутов» настолько прочно укоренился в сознании россиян, что никто, кажется, и не заметил появления новой тенденции.
Во-первых, как отмечают тверские работодатели, из стран СНГ сейчас приезжают вовсе не те, кто годится лишь на подметание улиц. По словам директора ЗАО «Тверьстройтехкомплект» Юрия Сидорова, из года в год квалификация мигрантов повышается. И это не частный случай — такое мнение разделяют многие руководители Верхневолжья. В частности, генеральный директор ООО «Дорожное управление «Гражданстрой» Владимир Фотелидзе объясняет профессиональный рост гастарбайтеров просто: из года в год на определенную территорию приезжают одни и те же люди, и нет ничего удивительного в том, что они набираются опыта. Кроме того, кризисные явления в мировой экономике не могли не отразиться на бывших союзных республиках: если раньше возможности зарабатывать у себя на родине были лишены по большей части граждане, не имеющие квалификации, то теперь шансы на хорошие доходы сокращаются и у тех, кто обладает достаточным уровнем знаний и профессиональных навыков.
Во-вторых, опыта у иностранных рабочих прибавилось не только в сфере профессиональной деятельности, но и в плане защиты своих прав. По сути, предложение Федерации мигрантов России говорит само за себя: полурабское положение гастарбайтеров уже не устраивает. И нелегальное, кстати, тоже: они, по наблюдениям тверских предпринимателей, все чаще стремятся стать полноправными участниками рынка труда.
При всем этом неудивительно, что мигранты, еще пять-десять лет назад хватавшиеся за любую возможность хоть как-то прокормить себя и свои семьи, теперь едут на заработки не «абы куда», а выбирают для себя наиболее комфортные условия, попутно вытесняя с рынка труда «отечественные» кадры.
Хотя и вытеснять-то особо некого. Как рассказал нашему еженедельнику Владимир Фотелидзе, в его организацию регулярно требуются рабочие разных специальностей, но штат приходится укомплектовывать мигрантами: тверитяне устраиваться не приходят. А если и приходят, то задерживаются не надолго — один из бывших сотрудников «Гражданстроя» таинственным образом исчез после первой же зарплаты (а это, между прочим, более 30 тыс. рублей), даже не удосужившись забрать трудовую книжку.
Этот экс-работник дорожно-строительной организации — вовсе не уникум: диагноз, который тверские предприниматели поставили местным трудовым ресурсам, однозначный: россияне, в том числе жители Верхневолжья, работать не хотят. Особенно молодые и трудоспособные. Достаточно спросить любого руководителя предприятия или организации, занятого в реальном секторе экономики, и выяснится, что средний возраст «наших» сотрудников близок к пенсионному.
А достойную смену им в регионе днем с огнем не найти: «смена» подпирает шлагбаумы, стоит на фейс-контроле или просиживает штаны в офисах. Это в лучшем случае. В худшем — сидит на шее у государства, получая пособие по безработице. Если же эта «манна небесная» заканчивается, то кормится за счет ближайших родственников, а когда и те дойдут до «точки кипения», перебивается разовыми и случайными заработками.
По словам Юрия Сидорова, россияне даже за отдельную плату редко когда готовы работать сверхурочно и уж тем более тратить на «непосильный» труд свои законные выходные. В то же время выходцы из ближнего зарубежья дополнительным трудодням (вернее, трудорублям) только рады: они сюда приехали с одной целью — получать деньги.
Другой вопрос, что не везде их платят. Тверские работодатели заявляют единогласно: для них гражданство сотрудника при выдаче зарплаты значения не имеет, а «обижают» гастарбайтеров только москвичи. Поэтому мигранты и едут в регионы, а не в столицу, — на местах и условия труда на порядок лучше, и дефицит кадров гораздо острее. А раз им самим тут хорошо, то они тянут за собой и родственников.
Не секрет, что за людей «второго сорта» в «златоглавой» держат не только гастарбайтеров: жители Верхневолжья, работающие на тех же стройках в столичном регионе, точно так же живут в малопригодных для этого помещениях и нередко сталкиваются с банальным «кидаловом» со стороны нанимателей. Так что разговоры о полурабском положении их касаются в той же мере, что и выходцев из СНГ. Только почему-то мигранты научились объединяться и коллективно отстаивать свои интересы, тогда как российские рабочие-строители либо сидят сложа руки, либо доверяются небольшим и зачастую сомнительным общественным организациям, о которых можно узнать лишь на «задворках» интернета. Понятно, что КПД таких «правозащитников» стремится к нулю: как ездили по городам и весям «черные бригадиры», нанимая на два-три месяца местных работяг, как свозили их на стройплощадки, расселяя по сараям, как платили им в разы меньше обещанного, так и продолжают в том же духе. По сути, в бесправную и дешевую рабочую силу теперь превращаются россияне.
А пока тверитяне пускаются в авантюры, устраиваясь работать вахтовым методом на подмосковные стройки, иностранные рабочие спокойненько занимают самые «теплые» места в организациях Верхневолжья, набираются там опыта, делают карьеру, потихоньку перевозят своих родственников, устраивают детей в наши школы и университеты — словом, обосновываются всерьез и надолго. И если сегодня гости из ближнего зарубежья всего лишь кладут плитку, то их дети при таком раскладе будут для этого нанимать россиян.
Елена ЛАЗУТКИНА
