Об этом шла речь не встрече директора Центра стратегического инновационного развития высшей школы Тверского госуниверситета Андрея Белоцерковского с главами поселений Ржевского района и представителями общественности города.
Аудитория ждала встречи с неподдельным интересом. С уважаемым профессором ржевитяне заочно знакомы давно: Андрей Белоцерковский известен в регионе и как бывший ректор ТвГУ, и как бывший зампред областного правительства.
Андрей Владленович начал свою речь с вопроса о том, что может изменить жизнь к лучшему. По его словам, — это достойное образование, которое «поможет конкретному человеку, региону, да и государству в целом всегда принять правильное решение». «Сегодня мы можем заглянуть нашему будущему в глаза в лице наших школьников и студентов, — отметил профессор. — Получив образование, человек становится более счастливым, а, значит, и вся страна».
Андрей Белоцерковский озвучил интересную статистику: оказывается, люди, получившие высшее образование, живут, в среднем, на 10 лет дольше. И ТвГУ готов таким образом «продлить жизнь» жителям Ржева и района. Прежде всего, за счет дистанционного обучения. Предполагается, что профильные курсы и обучающие программы будут формироваться с привлечением местных предприятий, которые особенно заинтересованы в квалифицированных специалистах.
Таким образом, Ржев вполне сможет претендовать на статус центра дистанционного обучения, где высшее образование смогут получить не только жители города и района, но и их соседи из близлежащих муниципальных образований. Разумеется, исключительно обучением «на удаленке» дело не закончится: в учебный план будут включены и личные встречи с преподавателями Тверского государственного университета для консультаций и закрепления полученных знаний.
Также на встрече была затронута тема так называемых распределений. Как известно, в советские годы выпускников вузов государство направляло на конкретные рабочие места. Частично предлагается возродить эту практику относительно студентов, получающих образование за счет областного бюджета. Обсуждается идея «закрепления» таких выпускников за конкретными предприятиями по усмотрению региональных властей. Это, с одной стороны, помогло бы молодым специалистам с трудоустройством и получением первого профессионального опыта, а с другой — решило бы проблему дефицита кадров в стратегически важных отраслях и сферах.
