Названы самые востребованные профессии в малом бизнесе в Тверской области

Анализ спроса на рабочую силу в сегментах микро-, малого и среднего бизнеса (СМБ) тверского региона за первое полугодие 2026 года выявил пять самых востребованных профессий в каждом из этих сегментов, согласно данным статистики hh.ru. В течение первого полугодия 2026 года в секторе СМБ было создано более 12,6 тыс. вакансий: 2,1 тыс. — в среднем бизнесе, 4,6 тыс. — в малом бизнесе и 5,8 тыс. — в микробизнесе.

Наиболее распространенной профессией во всех сегментах остаются менеджеры по продажам, количество вакансий для которых варьируется от 330 в малом бизнесе до 270 в микробизнесе. В среднем бизнесе на первом месте находятся водители, которые составляют 6% от общего числа вакансий в этом сегменте, что соответствует более 110 открытым местам с начала года.

При этом топ-5 профессий в среднем бизнесе Тверской области за первое полугодие 2026 года выглядит следующим образом: водитель, экспедитор — 6%; менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами — 5%; разнорабочий — 5%; оператор производственной линии и кочегар/оператор котельной — 3%; уборщик/уборщица — 3%.

В малом бизнесе, как и в прошлом году, лидируют менеджеры по продажам с более чем 6% от общего числа вакансий, что составляет свыше 330 рабочих мест. В пятерку наиболее популярных профессий также входят водители, уборщики, бухгалтеры и разнорабочие.

Топ-5 специальностей в малом бизнесе Тверской области за первое полугодие 2026 года стал таким: менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами — 6%; водитель, экспедитор — 5%; уборщик/уборщица — 5%; разнорабочий — 5%; бухгалтер — 4%.

В микробизнесе наибольшее количество вакансий открыто для разнорабочих. На втором месте находятся курьеры, за ними следуют менеджеры по продажам, администраторы и водители.

Здесь топ-5 специальностей в микробизнесе Тверской области за первое полугодие 2026 года составили: разнорабочий — 6%; курьер/почтальон — 6%; менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами — 5%; администратор — 4%; водитель, экспедитор — 4%.

Судя по отзывам сотрудников из сектора малого, среднего и микробизнеса, зарплата не является главным критерием при выборе работодателя. В большинстве случаев (почти в 90%) сотрудники отмечают коллектив как основной плюс работы. Администраторы упоминают это в 36% отзывов, бухгалтеры — в 33%, менеджеры по продажам — в 32%, продавцы-консультанты — в 31%, повара — в 27%, а разнорабочие — в 19%. У водителей факторы коллектива и зарплаты почти равнозначны: 17% против 18%. У курьеров же на первом месте стоит гибкий график — 14%.

«Компании, которые опираются на эти нематериальные запросы, получают конкурентное преимущество, а значит закрывают вакансии быстрее, тратят меньше на подбор и выигрывают борьбу за персонал», — отметил основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.