Это первое испытание для молодых управленцев, которые в будущем планируют связать жизнь с государственной и муниципальной службой в Тверской области, сообщает пресс-служба регионального правительства.
«Уверен, что наше молодое поколение с полной отдачей готово работать на благо региона. Поэтому и поддержал их инициативу о запуске этого проекта. Ждем молодые кадры на государственной и муниципальной службе Тверской области, – отметил Виталий Королев в своем канале в МАХ. – Сам обязательно приму участие в мероприятиях, поделюсь с молодежью своим опытом работы. Подключу и коллег из наших министерств и ведомств».
В программе участвуют студенты старших курсов и выпускники тверских вузов, а также молодые люди с высшим образованием в возрасте до 30 лет. Всего 39 человек, которые успешно прошли отборочный этап.
На следующем этапе программы участники будут решать практические задачи – решать подготовленные кейсы, проводить встречи с руководителями исполнительных органов власти Тверской области, искать выходы в очных деловых играх.
В итоге будет определено до 10 победителей. Они получат возможность трудоустройства по выбранному направлению или прохождения стажировки в исполнительных органах региона, а также рекомендательные письма от Министерства молодежной политики Тверской области.
Программа «Кадры для Верхневолжья» дополняет региональный молодежный пакет, который включает поддержку профессионального развития и всесторонней активности участников. Так, в марте решением Виталия Королева учреждена ежегодная премия для социально активной молодежи Тверской области – молодых людей, посвятивших себя добровольческой, патриотической работе, общественно и социально значимым проектам.
На правах рекламы. Возрастное ограничение 0+. Рекламодатель ООО «СВ Медиа. Тверь». ИНН 6901088393. Erid 3apb1QrvkfA8QXzyeYhnvfyThWC4SQEPkgTzUGbjHuZt3
