В Тверской области – острый дефицит рабочих, строителей и медиков

По итогам ноября 2022 в Тверской области усугубилась нехватка кадров: если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,6 активных резюме, то в ноябре – уже 3,4. Нормой для рынка считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме, говорится в исследовании hh.ru.

По данным hh.ru, в ноябре в Тверской области насчитывалось 7 тысяч вакансий и 34,8 тысячи активных резюме.

«Уровень конкуренции за рабочие места в Тверской области снижается уже шестой месяц подряд. При этом в июне на вакансию приходилось 4,2 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — отмечает Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.

Наиболее острый дефицит кадров в регионе наблюдается в сферах как «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» (по 0,6 резюме на вакансию). Нехватка кадров сохраняется в сфере «Банки, инвестиции, лизинг» (0,9 резюме на вакансию), «Автомобильном бизнесе» (1), «Продажах» (1,3) и «Производстве» (1,4).

Относительно комфортная ситуация зафиксирована в трех сферах: «Юристы», «Административный персонал» (по 4,5 резюме на вакансию) и «Бухгалтерия» (4,9).