Программа управления качеством человеческих ресурсов и развития персонала в ОАО «Тверьэнерго» (Тверская область) на 2007 год предусматривает проведение Welcome – тренингов. Это мероприятия уже стало традиционным и неоднократно проводилось во всех производственных отделениях и главном управлении ОАО «Тверьэнерго».
Руководящий состав и специалисты Управления персоналом компании развивают Систему обеспечения надежности профессиональной деятельности, что способствует повышению работоспособности и сохранению здоровья персонала.
Welcome – тренинги являются составной частью Программ адаптации и нематериальной мотивации персонала и направлены на: обеспечение более быстрого вхождения в должность; формирование состояния психологического комфорта новых сотрудников; создание позитивного образа компании; раннее выявление возможных рабочих вопросов; предупреждение межличностных конфликтов; проблем адаптации и своевременное их устранение; снижение текучести кадров.
Welcome – тренинги проводятся в свободной форме в неформальной обстановке по мере формирования тренинговых групп (не более 12 человек).
Участникам встречи задаются вопросы о впечатлениях от первого рабочего дня, о том, с какими трудностями пришлось столкнуться. Специалистов управления персоналом также интересовало, к кому обращались молодые специалисты за помощью и поддержкой, возникало ли желание что–то изменить и что стоит сделать Управлению персоналом, чтобы новые сотрудники по возможности быстро и безболезненно адаптировались на новом рабочем месте.
15 августа Welcome – тренинг прошел в производственном отделении ОАО «Тверьэнерго» «Тверские электрические сети».
По материалам пресс-службы ОАО «Тверьэнерго»
