НДФЛ, взносы, пособия, НДС, Трудовой кодекс РФ. Что изменилось в январе 2021 года

Центр «Мой бизнес» в Твери подготовил обзор событий января 2021 года, важных для экономики и бизнеса.

1. С 1 января действует прогрессивная шкала НДФЛ. Платить НДФЛ по ставке 15% нужно с доходов, которые нарастающим итогом с начала года превысили 5 млн руб. Перечислять налог с сумм превышения нужно будет по отдельному Коду бюджетной классификации – 000 1 01 02080 01 0000 110.

2. Предельные размеры базы по взносам на 2021 год следующие:

•  966 тыс. руб. – для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данный лимит на 5,9% больше показателя 2020 года;

•  1465 тыс. руб. – для пенсионных взносов. Этот предел возрастет на 13,4% по сравнению с показателем текущего года.

3. С 1 января МРОТ составляет 12 792 руб. Теперь он зависит от медианной зарплаты за предыдущий год. Пересматривать его будут не реже одного раза в 5 лет. Кроме того, МРОТ не должен быть меньше:

•  прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

•  величины МРОТ предыдущего года.

4. С 1 января постоянным стал порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, который устанавливали на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Теперь если размер больничного следует считать исходя из МРОТ.

5. С 1 января нельзя принимать НДС к вычету по счетам-фактурам от банкротов.
До 2021 года НДС не начислялся при реализации имущества и имущественных прав банкротов. Теперь текущая хоздеятельность организаций, признанных банкротами, не облагается НДС.

6. В 2021 году по новой форме нужно сдать:

•  декларацию по налогу на имущество за 2020 год (не позднее 30 марта);

•  декларацию по налогу на прибыль за 2020 год (не позднее 29 марта);

•  декларацию по НДС за IV квартал (не позднее 25 января);

•  6-НДФЛ за I квартал (не позднее 30 апреля);

•  годовой РСВ (не позднее 1 февраля).

7. Главные изменения ТК РФ с 1 января 2021 года:

•  наряду с постоянной дистанционной работой появится два вида временной: непрерывная «удаленка» сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;

•  работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в двух случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии). Работодатель обязан обеспечить «дистанционщика» необходимым оборудованием. С согласия работодателя работник может использовать свои средства, и тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы;

•  дистанционного работника можно будет уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.

8. С 1 января 2021 года работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки. На них сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

8. Правительство запретило включать субъектов малого предпринимательства в ежегодные планы проверок на 2021 год.

Предусмотрен ряд исключений. Например, от проверок не освобождается малый бизнес, который отвечает двум условиям:

•  организация или ИП были привлечены к административной ответственности в виде приостановления деятельности;

•  с момента окончания проверки, по итогам которой было применено наказание, прошло менее 3 лет.

10. С января компании вправе переводить деньги любым контрагентам через корпоративные электронные кошельки. До 2021 года B2B-переводы электронных денег запрещены.

11. С 1 февраля ИП обязаны указывать в чеках наименование товара или услуги

Название товара или услуги должно быть конкретным, понятным, позволяющим идентифицировать товар или услугу. Длина реквизита не должна превышать 128 символов вместе с пробелами. Такая обязанность предусмотрена ч. 17 ст. 7 Федерального закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ.

За отсутствие в чеке номенклатуры товара или услуги предусмотрен штраф: для должностного лица в размере 3 000 рублей, для ИП или организации – 10 000 рублей.