26 ноября депутаты Госдумы РФ приняли в третьем чтении закон об удаленной работе.
Он уравнивает в Трудовом кодексе понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа». Устанавливается три вида такой работы: постоянная, временная до шести месяцев и периодическая. Во втором случае за работником сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как завершится временный период. В третьем случае работник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно.
Режим работы и отдыха на удаленке должен регулировать внутренний документ, если такого нет, работник определяет свой режим самостоятельно. Если работодатель взаимодействует с работником вне рабочего времени, это будет считаться сверхурочными и должно оплачиваться отдельно. При этом если работник не выходит на связь с работодателем в течение двух дней, это будет считаться прогулом и может быть основанием для увольнения.
Отпуск работнику на дистанционке предоставляется в том же объеме, что и при стационарной работе.
Также законом оговаривается оплата труда сотрудника на дистанционной работе. Если стоящие перед ним задачи остаются прежними, уменьшение зарплаты незаконно.
«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, - людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», - отметил спикер Госдумы Вячеслав Володин.
