Однако почивать на лаврах рановато. И даже несмотря на то, что вакансии есть практически во всех районах области. Село нуждается в механизаторах, доярках, зоотехниках, экономистах и т.д. В райцентрах требуются врачи, водители, продавцы, токари, дорожные рабочие, сварщики и представители других специальностей. Рост численности безработных приостановился. Если бы не программа по снижению напряженности на рынке труда, то наверное, ни о каких положительных изменениях вообще не могло бы идти речи. С этим согласны все без исключения руководители районных центров занятости, с которыми нам удалось побеседовать на этой неделе. При этом многие, в частности, директор ЦЗН Весьегонского района Елена Макарова отмечает, что это по-настоящему «живая» программа, которая постоянно корректируется и дополняется в соответствии с запросами участников, подстраивается под их интересы и увеличивает объем финансирования.
Общественные работы
Практически во всех районах области наиболее активно идет реализация программы по организации общественных работ, временного трудоустройства. На 15 июля в целом по региону было заключено 416 договоров, а число участников достигло 8659 человек.
Ирина Белова, директор Центра занятости населения Нелидовского района, считает, что это направление программы работает неплохо. На общественных работах трудятся работники завода станочных нормалей, межхозяйственного лесхоза, ДРСУ, ООО «Окна» и других предприятий, а также безработные граждане и те, кто ищет работу. Единственное, что мешает привлечь в программу еще большее количество людей, и в этом с Ириной Беловой согласны и другие руководители районных ЦЗН, это размер компенсации. 4330 рублей — все-таки немного.
Опережающее обучение
А вот опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, в Нелидовском районе пока не очень востребовано работодателями. Хотя, например, Нелидовский ДОК оценил пользу этого направления для развития предприятия и для самих работников. Предприятие подало заявку на организацию опережающего обучения. 143 человек — это, согласитесь, немало — пройдут профессиональное обучение. В Фирове опережающее обучение уже прошли 19 работников ОАО «Востек» и еще 40 к нему приступили. К сожалению, все еще встречается мнение, что данное направление перспективно для крупных предпряитий, расположенных в больших городах и вынужденных сокращать большое количество людей. Сама практика опровергает это. Так, в Селижарове группа рабочих ОАО «Эколес» (10 человек) будет обучаться на стропальщиков. ООО «Управляющая компания «Альянс» (Сандовский район) направляет своих работников на курсы по специальности оператора котельной.
Хочется привлечь внимание к этой программе и малых предприятий. На них чаще всего и люди работают более мобильные, и режим более гибкий. Например, в городе Твери для своих работников обучение организует «Рекламная компания «ЮБиКей групп». Конечно, в кризис ситуация на рынке труда стремительно меняется, и трудно предугадать, какие специальности будут на нем востребованы через месяц. Но не задумываться о перспективе в таких условиях тем более нельзя.
Главный минус, который отмечают почти все специалисты,
это то, что, по условиям, предприятие, прежде чем воспользоваться возможностями программы, должно подать заявку и стать ее участником. На это уходит месяц, а то и больше. За это время и предприятие может передумать, и работники разбежаться.
Стажировка
Программа по стажировке в целях приобретения опыта работы, в которой могут принять выпускники образовательных учреждений всех уровней образования без ограничения возраста, в нашем регионе пока еще только раскачивается. Это и понятно. Учебный год не так давно закончился, выпускники отдыхают и не торопятся обращаться в ЦЗН. Но уже осенью, по мнению специалистов, интерес к этой программе усилится — со стороны как работодателей, так и соискателей.
Переезд в другую местность
Программа по оказанию адресной помощи безработным гражданам, направленным по предложению органов службы занятости на работу или обучение в другую местность почти совсем не продвигается. Участниками программы переселения могут стать все граждане, официально признанные безработными. Однако, прежде всего, по словам директора Торопецкого центра занятости населения Галины Эбель, она могла бы помочь трудоустроиться молодежи, мобильность которой не ограничена семьей и другими привязанностями к определенной территории. Но молодые люди, в основном, рвутся в Москву и Санкт-Петербург, и там их берут, но без оформления, поэтому стать участниками программ они не могут.
Самозанятость
С увеличением размера субсидии на организацию собственного дела до 58,8 тыс. рублей довольно широкое развитие получила программа содействия малому предпринимательству и самозанятости безработных граждан. Получив субсидии, 87 жителей области уже открыли свое дело. Это начинающие предприниматели, проживающие в Весьегонском, Вышневолоцком, Западнодвинском, Кашинском, Кувшиновском, Максатихинском, Нелидовском, Осташковском, Ржевском, Селижаровском, Старицком, Торжокском, Торопецком, Удомельском, Фировском районах и городе Твери. Виды их бизнеса разнообразны: ремонт квартир и помещений, продажа и установка стеклопакетов, техническое обслуживание и ремонт автомобилей, грузоперевозки, издание буклетов и брошюр, деятельность в области права, столярные и плотницкие работы, торгово-закупочная деятельность, ремонт обуви, фотоуслуги и др. Многие районы отмечают, что в последнее время в эту программу начали активно входить жители села, которые занимаются или желают заниматься пчеловодством, животноводством, свиноводством, выращивать картофель и т.п. При этом многие руководители центров занятости говорят о том, что в связи с ростом цен было бы неплохо увеличить субсидию на открытие своего дела до 100 тысяч рублей. А еще лучше было бы направлять и стимулировать малое предпринимательство. Это направление надо проработать, возможно, связаться с банками, выбрать те сектора экономики, в развитии которых заинтересована область, и предоставить предпринимателям какие-то льготы. Вплоть до создания программы по содействию семейному бизнесу. А применение ему можно найти в той же сфере ЖКХ: к примеру, муж с женой возьмут на обслуживание подъезд дома, она будет все мыть и убирать, а он — менять и ремонтировать. И всем хорошо.
Татьяна Смелкова
