Более тридцати предприятий и организаций Твери готовы принять на стажировку свыше двухсот выпускников различных учебных заведений
О том, как и где вчерашние студенты и учащиеся учебных заведений начального профессионального образования могут получить свой первый профессиональный опыт и трудовые навыки, мы беседуем с директором Центра занятости Твери Ольгой Мишуниной
— Ольга Сергеевна, во всех учебных заведениях города выпускникам вручены дипломы, и для вчерашних студентов на первое место вышел вопрос трудоустройства. Какую помощь вы готовы им предложить?
— Выпускников каких учебных заведений и на какие специальности они ждут?
— Каких-либо ограничений по учебным заведениям нет и быть не может. Работодатели ждут молодых специалистов и с высшим, и со средним, и с начальным профессиональным образованием. Список вакансий разнообразен. В качестве стажеров предприятия готовы принять инженерно-технических работников — инженеров электрических машин, инженеров-конструкторов, инженера-эколога, бухгалтеров, менеджеров, технологов машиностроения, специалиста по стандартизации, аудиторов, экономистов, техников-технологов, инженеров-программистов и так далее. Наряду с этим на стажировку приглашаются и представители рабочих профессий. К примеру, ЗАО «Хлеб» ждет на стажировку 10 кондитеров, ОАО «Волжский пекарь» — 8 поваров-кондитеров, ООО «Мустанг» и ООО «Паллада» — по пять швей, ОАО «Тверская швейная фабрика» — 12 швей и портных, Тверская фабрика печати — наладчика полиграфического оборудования, печатника и машиниста.
— А где сегодня уже работают стажеры?
— На данный момент мы тесно взаимодействуем с десятью предприятиями и направили туда 25 выпускников различных учебных заведений. Стажеры уже работают в центральном конструкторском бюро транспортного машиностроения, в научно-техническом центре ЗАО «ДКС», «ДКС-развитие», ЗАО «ТКСМ-2», банке «УРАЛСИБ», на швейном предприятии «Паллада», в издательстве «Волга», на заводе «Тверьстроймаш» и ряде других предприятий.
Отмечу, что в этом году в отличие от прошлого продолжительность стажировки увеличена с трех до шести месяцев, то есть вдвое вырос срок, в течение которого у работодателя есть возможность оценить потенциал выпускника, а у того, в свою очередь, удваиваются шансы проявить себя и получить желанную постоянную работу.
— Ольга Сергеевна, мы тоже являемся участниками программы и готовы принять в качестве стажеров делопроизводителя, менеджеров и журналистов. Воспользоваться этой возможностью могли бы и выпускники прошлого года, но особой активности с их стороны, к сожалению, не было. Теперь надеемся на выпуск 2010 года.
— Большинство выпускников прошлого года, видимо, решили вопрос со своим трудоустройством. К середине лета у нас на учете оставалось лишь около 20 человек, которые могли бы стать участниками программы «Стажировка», но так и не нашли для себя подходящей вакансии. Что касается тех, кто получил дипломы только недавно, то, вероятно, большинство из них решили для начала немного отдохнуть от учебы. Пока к нам обратилось лишь порядка 60 выпускников, закончивших, в частности, МГЭИ, ТГТУ, СГУ, ТГСХА, Тверской промышленно-экономический колледж, художественное училище им. Венецианова, а также профессиональные лицеи №№16, 39 и 48.
Думаю, что к сентябрю число желающих попасть на стажировку вырастет. Правда, надо понимать, что чем позже человек начнет работать, тем меньше у него времени на приобретение опыта. Программа действует до конца года, и если стажер приступит к работе в сентябре, то стажировка продлится 4 месяца, если с ноября, то только два. Так что выпускникам не стоит затягивать с трудоустройством, а надо как можно быстрее обратиться в службу занятости, чтобы была возможность подобрать место стажировки.
Хочу подчеркнуть, что вопрос трудоустройства выпускников находится на особом контроле не только у руководителя областного департамента занятости Сергея Исаева, но и у губернатора Дмитрия Зеленина, который неоднократно подчеркивал, что тверская молодежь востребована в области. Предоставляя работу молодым, работодатель принимает участие в формировании кадрового потенциала региона. А мы, как органы занятости, компенсируя расходы на оплату труда начинающего специалиста в размере 4330 рублей, а также работы обучающего его наставника в размере 1/2 МРОТ, поддерживаем это стремление.
Наталья КОЗЛОВСКАЯ
