Тверская область готовится к формированию кадрового резерва

В администрации Тверской области прошло первое заседание областной комиссии по формированию кадрового резерва. Это событие стало продолжением большой работы в регионе по отбору кандидатов от нашей области в президентский и общий федеральный кадровый резервы, созданию на областном уровне губернаторского, регионального, местных и молодежного резервов. Требуются лучшие из лучших – самые активные, талантливые, предприимчивые и умные управленцы Верхневолжья. Возрастные рамки – от 25 до 50 лет. Эти люди должны олицетворять собой новую профессиональную элиту с новым мышлением и новым подходом к делу. Это те, кто способен сделать так, чтобы словосочетания «сильное государство», «инновационная экономика» и «глобальная конкурентоспособность» стали для нас еще более реальными.
«Сегодня на федеральном уровне подготовлен проект программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров. Ее особенностью является то, что она реализуется под патронатом Президента России Дмитрия Анатольевича Медведева», – сказал, открывая заседание, губернатор Дмитрий Зеленин.
В этой программе учтены предложения Тверской области, внесенные на рассмотрение правительства главой нашего региона. Мало того, методика формирования и подготовки кадрового резерва во многом состоит из наработок Ассоциации менеджеров России, которую возглавляет Дмитрий Зеленин. Например, решено, что представители органов государственной власти президентского резерва будут отбираться на основе рекомендаций авторитетных экспертов, а коммерческого сектора – на основе общепризнанного рейтинга Ассоциации менеджеров.
«Сейчас мы должны активно поработать, чтобы наша программа начала действовать, с одной стороны, как составляющая часть государственной программы, а с другой, чтобы наши государственные предприятия и муниципальные образования смогли воспользоваться создаваемыми ресурсами», – такие задачи поставил перед областной комиссией губернатор.
Шаг на пути к их решению уже сделан: 18 сентября прошлого года была создана рабочая группа. В ее состав вошли представители администрации, областных исполнительных органов, высших учебных заведений региона, общественных организаций и муниципальных образований. Итогами работы группы стали разработанные нормативные правовые акты администрации Тверской области, регулирующие вопросы по формированию резерва управленческих кадров, содержащие основные мероприятия на 2008-2010 годы.
Кроме того, создана группа экспертов, которые будут принимать решения по кандидатурам. Правда, здесь, по мнению заместителя губернатора Константина Зуева, еще предстоит решить несколько проблем. Необходимо разработать механизм проверки достоверности информации, которую предоставляют кандидаты, методики отбора кандидатов, решить вопросы специальной подготовки тех, кто будет производить отбор, обучения людей, включенных в кадровый резерв.
Еще один острый момент – квоты по отраслям. Например, по мнению Дмитрия Зеленина, сельское хозяйство необходимо выделить отдельно. Одно дело – управление в экономике, другое – в аграрном секторе. Поэтому для АПК должна быть отдельная квота.
Пока в перечень кадрового резерва включены государственные должности, должности государственной гражданской службы региона высшей группы категории «руководители», должности руководителей государственных учреждений и предприятий Тверской области, ключевые для развития экономики и управления регионом. Не исключено, что этот перечень в ближайшем будущем будет дополнен. В числе требований к кандидатам, помимо возраста, – высшее образование, трехлетний стаж профессиональной и управленческой деятельности или государственной службы, отсутствие судимостей, показания по здоровью. Но, конечно, обязательным должен быть определенный набор личностно-деловых и этических качеств, — сообщает Управление информационной политики и общественных связей администрации Тверской области.