Россиянам рассказали, сколько им должны заплатить за работу в новогодние праздники

Минтруд России напомнил, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники, пишет «Российская газета».

Если гражданин трудоустроен и работает по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, оплата работы в новогодние праздники должна быть двукратной, также работник может по своему усмотрению выбрать обычную оплату и получение дополнительного отгула.

Если смена работника, который трудится по сменному графику, выпадает на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде, отработанная смена также оплачивается в двойном размере или работник выбирает отгул взамен доплаты.

В министерстве подчеркнули, что если работа в праздничные дни не предусмотрена графиком, сотрудников могут привлечь к работе только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Оплате в двойном размере подлежат все фактически отработанные в праздничный день часы с 00:00 до 24:00, причем данное правило распространяется и на ситуации, когда на нерабочий праздничный день приходится только часть смены.

Из-за нерабочего праздничного дня не может быть снижен оклад. В случае если компания использует сдельную или повременную оплату труда, сотрудник, работавший в праздники, может рассчитывать на дополнительное вознаграждение, установленное коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.