Юристы дали россиянам рекомендации по поводу того, в каких случаях можно обращаться к работодателям и просить повышения заработной платы, сообщают «Известия» со ссылкой на интервью адвоката Марины Буяновой.
Сотрудник имеет право просить повышения заработной платы, когда объем его работы превышает требуемый, или условия его труда стали более тяжелыми или опасными. Также прибавки можно попросить ввиду повышения компетенций – получения дополнительного образования, прохождения курсов или окончания высшего учебного заведения.
Также можно использовать ситуацию, когда у работника появилась альтернатива – предложение работы в другой компании. Если сотрудник готов остаться на прежнем месте при условии повышения зарплаты, это можно попробовать объяснить работодателю, подчеркнув, что на нынешней работе его устраивают коллектив и руководство.
По словам юриста, в этих случаях можно рассчитывать на повышение заработной платы максимум на треть.
