Льготы, такие как, например, дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день, смогут получить работающие люди, которые ухаживают за членами семьи, нуждающимися в постоянном уходе, если это будет подтверждено медицинским заключением или заключением органов медико-социальной экспертизы. Соответствующий законопроект подготовлен членами Совета Федерации, он был направлен в Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России, сообщает «Российская газета».
Законопроект предлагает предоставлять людям, которые осуществляют уход за инвалидами первой группы, дополнительные двухнедельные отпуска за свой счет.
Эксперты сочли введение таких льгот целесообразным и в целом положительно оценили идею, но предложили расширить категорию людей, которые смогут получать различные трудовые льготы. В отзыве на проект закона отмечается также, что необходимо установить четкие критерии, чтобы определять круг лиц, за которыми необходимо осуществлять уход, в том числе учитывая родство, совместное проживание с работником и т.п.
В настоящее время закон предполагает предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков по коллективному договору работнику, имеющему двух или более детей младше 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, или отцу, который растит без матери ребенка в возрасте до 14 лет. Дополнительный отпуск работник может использовать, как присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску, так и отдельно, полностью либо по частям.
