Прокуратура Оленинского района провела проверку по обращению гражданина о нарушении его трудовых прав.
Работник был уволен распоряжением главы администрации сельского поселения за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).
Однако, как показала прокурорская проверка, режим работы и времени отдыха работника при заключении с ним трудового договора не устанавливался, с правилами внутреннего трудового распорядка его не ознакомили. За время его работы у него сложился определенный график, по которому дни, указанные работодателем как даты прогула, были для работника выходными (нерабочими).
Прокурор района направил в суд исковое заявление, потребовав восстановить работника в ранее занимаемой должности и взыскать утраченный им заработок. Иск был рассмотрен и удовлетворен судом. Однако суд определил взыскать с работодателя меньшую, чем в иске, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.
Прокурор обжаловал решение суда в этой части в апелляционном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Тверского областного суда решение суда первой инстанции было изменено. Как сообщили в прокуратуре Тверской области, в итоге компенсация была рассчитана в соответствии с позицией прокурора, средства в пользу работника взысканы в большей сумме.
