С 1 января 2021 года в силу вступят поправки в Трудовой кодекс РФ, которые закрепят понятия удаленной и дистанционной работы, рассчитывают в Госдуме.
По словам депутата Андрея Исаева, закон во втором и третьем чтениях может быть принят в ноябре и начнет действовать с нового года.
В законодательстве появятся несколько форматов дистанционной работы: постоянная (когда трудовой договор изначально заключен о дистанционной работе), временная (до шести месяцев) и комбинированная (частичная работа в офисе, частичная - дистанционно).
«Также урегулированы вопросы взаимодействия между работодателем и работником, сохранена и даже расширена статья о сохранении заработной платы в случае временного перевода на дистанционную работу по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. И в том случае, если работник не может работать дистанционно, определена плата ему за простой по независящим от сторон причинам», — добавил Исаев.
На правах рекламы. Возрастное ограничение 0+. Рекламодатель ООО «Свежий ветер. Тверь». 25H8d7vbP8NjNKGFQ4QNYG
