Работодатели, решившие предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам накануне праздников, должны его оплатить. Об этом напоминает Федеральная служба по труду и занятости.
Поскольку дополнительный выходной (кроме случаев, установленных трудовым законодательством) означает сокращение нормы рабочего времени, это может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
Если дополнительный выходной - идея работодателя, он должен позаботиться об оплате. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Как пишет Роструд, унифицированная форма такого приказа не установлена, поэтому документ может издаваться в произвольной форме, но должен содержать указание об оплате выходного.
На правах рекламы. Возрастное ограничение 0+. Рекламодатель ООО «Свежий ветер. Тверь». 25H8d7vbP8NjNKGFQ4QNYG
