Работодатели, решившие предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам накануне праздников, должны его оплатить. Об этом напоминает Федеральная служба по труду и занятости.
Поскольку дополнительный выходной (кроме случаев, установленных трудовым законодательством) означает сокращение нормы рабочего времени, это может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
Если дополнительный выходной - идея работодателя, он должен позаботиться об оплате. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Как пишет Роструд, унифицированная форма такого приказа не установлена, поэтому документ может издаваться в произвольной форме, но должен содержать указание об оплате выходного.
Только новости экономики
Все новости
Материалы
Информация
Контакты
Архив
Настоящий ресурс может содержать материалы 16+
www.afanasy.biz. ООО «Афанасий-бизнес». Главный редактор, генеральный директор: Поспелова О.В.
Свидетельство о регистрации серия Эл № ФС77-88789 от 24 декабря 2024 г.
Выдано: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). 16+
Правопреемником АО "Афанасий-бизнес" является ООО "Афанасий-бизнес"
Свидетельство о регистрации серия Эл № ФС77-88789 от 24 декабря 2024 г.
Выдано: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). 16+
Правопреемником АО "Афанасий-бизнес" является ООО "Афанасий-бизнес"
Общество
Закон и порядок
Дополнительный выходной должен быть оплачен - Роструд
Работодатели, решившие предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам накануне праздников, должны его оплатить. Об этом напоминает Федеральная служба по труду и занятости.
Поделиться
Подписаться
Новости Твери и городов Тверской области —
в Телеграм, в ОК и Вконтакте
Подписаться
Читайте также
Поделиться
Подписаться
Новости сегодня
