"Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, работники получают такую же зарплату", - приводит издание слова Ивана Шкловца - заместителя руководителя Роструда.
Он уточнил, что работникам на сдельной оплате труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер оговаривается соглашением, коллективным договором или другими актами.
