В ближайшие годы в России должно начаться внедрение электронных трудовых книжек. Готовы ли работодатели Тверской области к такому переходу?
В конце июля 2017 года на федеральном уровне была утверждена программа «Цифровая экономика», действие которой рассчитано до 2024 года. Для ее воплощения в жизнь будет реализован ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных мер. Согласованная концепция по краткосрочным мерам будет вынесена на рассмотрение Правительства РФ, а затем будет запущена в реализацию.
Замглавы Минэкономразвития РФ Савва Шипов отметил, что одной из краткосрочных мер станет постепенный отказ от бумажных трудовых книжек. По мнению Шипова, электронный кадровый документооборот повысит трудовую мобильность россиян, а также позволит им заключать дистанционные трудовые договоры. Сейчас многие люди работают удаленно и сталкиваются с проблемами при оформлении трудовых отношений.
— Нынешняя форма трудовой книжки носит древний советский характер. Ее нужно делать более современной, поэтому перевод в электронный вид видится мне правильным решением. Чем меньше бумаг, тем лучше, — считает вице-президент Тверской торгово-промышленной палаты Владислав Шориков. — Предприятия региона пока не готовы к такому переходу, поэтому нужно продумать все этапы реализации этой идеи. Во-первых, сделать нормальный переходный период, когда действуют и старая, и новые формы трудовой книжки. Во-вторых, обеспечить надежную защиту всех данных.
О том, что трудовая книжка в нынешнем виде может быть отменена, говорят многие эксперты на федеральном уровне. Так, в этом году существующую систему резкой критике подверг глава Сбербанка Герман Греф. По его мнению, она неудобна ни для граждан, ни для работодателей, ни для Пенсионного фонда страны.
— У нас сегодня тратятся сотни тысяч человеко-часов на заполнение трудовой книжки, обязательно синей ручкой, с синей печатью, чтобы от руки была заполнена. При этом если ты ее нечаянно утерял, нужно громадное количество организаций обежать, а их давно, может быть, уже не существует, а пенсию как-то начислять надо, — заявил глава Сбербанка.
С этим мнением не согласен генеральный директор тверского предприятия «ГринМаш» Анатолий Боченков. Он отмечает: пока неясно, что даст отказ от традиционной трудовой работникам, работодателям и государственным службам.
— Для предприятия необременительно заполнять трудовые книжки. Ни один кадровик на это еще не жаловался, — говорит Анатолий Боченков. — Я не против прогресса, но пока не понимаю, зачем отменять устоявшуюся и рабочую систему, тем более, пока неизвестно, как будет работать новая. На мой взгляд, электронная трудовая книжка — это не то, что свидетельствует о прогрессе нашей страны.
О том, как будет выглядеть новая система, этим летом обмолвился вице-премьер Правительства страны Аркадий Дворкович. Он заявил, что отмена существующей формы трудовых начнется после того как Федеральная налоговая служба завершит работу над единым реестром, в котором будут учтены данных обо всех гражданах страны. Исходя из этого можно предположить, что электронная трудовая книжка будет привязана к ИНН — индивидуальному номеру налогоплательщика.
— Я считаю, что переход на цифровые носители актуален, но при этом должен быть четко продуман и прозрачен. Кто и в какие сроки оцифрует миллионы трудовых книжек? Где и в каком виде они будут храниться? К какому государственному номеру они будут привязаны? — задается вопросами директор предприятия «ПромМеталл», председатель общественного совета при Министерстве промышленности Тверской области Андрей Дмитриев. — На мой взгляд, необходимо сделать переходный период, допустим, в десять лет, когда будут действовать и новая, и старая системы. В этом случае она будет понятна и для кадровиков, и для работников.
Владислав Шориков также призывает государство к продуманным действиям. Он напоминает о том, что часто желание упростить ту или иную систему, напротив, приводит к ее усложнению:
— Есть такая примета: как только Правительство страны заявляет об упрощении документооборота, бумаг становится еще больше. Главное, чтобы так не получилось и в случае введения электронных трудовых книжек.
Пока неясно, как быстро будет вводиться новая система. Президент России Владимир Путин призвал не спешить с отменой традиционных трудовых книжек. Этим летом во время встречи с работниками Лебединского горно-обогатительного комбината глава государства заявил, что россияне привыкли к старой системе, поэтому она будет отменена только тогда, когда к переходу будут все готовы. Для этого необходимо помочь людям осваивать современные технологии, считает Президент.
Андрей САБЫНИН
