Служба исследований HeadHunter провела в Твери опрос 430 менеджеров — управленцев, имеющих подчиненных, чтобы выяснить, как руководители мотивируют сотрудников на работу
Отвечая на вопрос о причинах низкой производительности труда своих подчиненных, управленцы говорили о низкой мотивации к работе (76% ответивших), низкой квалификации менеджмента (67%) и банальной лени (57%).
Говоря о том, как их компании стремятся повышать производительность труда, 30% тверских руководителей упоминали негативные стимулы: угрозы увольнением, штрафы, увеличение нагрузки на одного сотрудника. 13% респондентов рассказали, что в компании стремятся делать нематериальные поощрения сотрудникам за хорошую работу, проводить корпоративные мероприятия и тимбилдинги. 11% назвали мотиватором премии и бонусы. 30% заявили, что никто и никак не стремится повысить производительность труда.
На правах рекламы. Возрастное ограничение 0+. Рекламодатель ООО «СВ Медиа. Тверь». ИНН 6901088393. Erid 3apb1QrvkfA8QXzyeYhnvfyThWC4SQEPkgTzUGbjHuZt3
