Служба исследований HeadHunter провела в Твери опрос 430 менеджеров — управленцев, имеющих подчиненных, чтобы выяснить, как руководители мотивируют сотрудников на работу
Отвечая на вопрос о причинах низкой производительности труда своих подчиненных, управленцы говорили о низкой мотивации к работе (76% ответивших), низкой квалификации менеджмента (67%) и банальной лени (57%).
Говоря о том, как их компании стремятся повышать производительность труда, 30% тверских руководителей упоминали негативные стимулы: угрозы увольнением, штрафы, увеличение нагрузки на одного сотрудника. 13% респондентов рассказали, что в компании стремятся делать нематериальные поощрения сотрудникам за хорошую работу, проводить корпоративные мероприятия и тимбилдинги. 11% назвали мотиватором премии и бонусы. 30% заявили, что никто и никак не стремится повысить производительность труда.
Только новости экономики
Все новости
Материалы
Информация
Контакты
Архив
Настоящий ресурс может содержать материалы 16+
www.afanasy.biz. ООО «Афанасий-бизнес». Главный редактор, генеральный директор: Поспелова О.В.
Свидетельство о регистрации серия Эл № ФС77-88789 от 24 декабря 2024 г.
Выдано: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). 16+
Правопреемником АО "Афанасий-бизнес" является ООО "Афанасий-бизнес"
Свидетельство о регистрации серия Эл № ФС77-88789 от 24 декабря 2024 г.
Выдано: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). 16+
Правопреемником АО "Афанасий-бизнес" является ООО "Афанасий-бизнес"
Общество
Работу стимулируют штрафами
Служба исследований HeadHunter провела в Твери опрос 430 менеджеров — управленцев, имеющих подчиненных, чтобы выяснить, как руководители мотивируют сотрудников на работу
Поделиться
Подписаться
Новости Твери и городов Тверской области —
в Телеграм, в ОК и Вконтакте
Подписаться
Читайте также
Поделиться
Подписаться
Новости сегодня
