HeadHunter и портал Career.ru выяснили, какие планы на будущую карьеру строят молодые специалисты Твери
Оказалось, что каждый второй тверитянин (55%) ставит перед собой цель открыть собственную компанию, а еще треть опрошенных первым делом намерены добиться признания на рынке как ценного и высококвалифицированного специалиста.
Каждый четвертый молодой специалист видит себя в будущем директором фирмы.
Руководящая должность привлекает начинающих специалистов Твери в первую очередь тем, что назначение на нее является следствием признания профессионализма сотрудника (53%). Желание стать директором практически каждого второго (47%) связано с ожиданием получения высокого оклада. Преодолеть путь до кресла директора молодые специалисты планируют в среднем за 4,5 года.
Выбирая между высоким окладом при низкой позиции и получением высокой должности при невысокой зарплате, более половины молодых специалистов Твери (59%) отдают предпочтение в пользу первого варианта.
