Спрос на выпускников высших и средних специальных учебных заведений повысился. В Верхневолжье реализуется программа, направленная на стимулирование стажировок молодых специалистов. Ее суть проста — за каждого выпускника государство платит работодателю деньги
Известно, что выпускникам профессиональных учебных заведений, часто не имеющим никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать с квалифицированными специалистами. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню знаний, умений и навыков, но и к личностным качествам работника. Чтобы помочь молодым специалистам в сложившейся ситуации, департамент труда и занятости населения Тверской области продолжает реализацию программы стажировки выпускников. Только в прошлом году для организации стажировки от предприятий области поступило 175 заявок на создание 500 временных рабочих мест. В этом году участие в программе уже приняли 56 предприятий.
— Надо признать, что руководители предприятий и организаций не сразу поняли выгоду, которую им дает эта программа, тем не менее «просветление» наступило, и теперь работодатели берут к себе стажеров довольно охотно, — комментирует ситуацию временно исполняющий обязанности начальника департамента труда и занятости населения Тверской области Сергей Исаев.
Не случайно резюме людей, только что покинувших вузовские аудитории, рассматриваются сегодня наравне с анкетами профессионалов: никто уже не боится, что молодой сотрудник не справится с работой — к нему прикрепляется наставник, труд которого, кстати, тоже оплачивает государство.
Так что шанс задержаться на работе теперь есть у каждого молодого специалиста. Главное — вовремя им воспользоваться, как это сделали выпускница Наумовского сельскохозяйственного техникума Анна Акимова (бухгалтер) и выпускница Волоколамского техникума экономики и права Вероника Васюкова (юрисконсульт), которые в июле пришли на стажировку в Западнодвинское райпо. Возможно, по окончании «практики» им даже не придется искать другую работу. Руководство уже оценило потенциал молодых специалистов. К слову, эта организация не первый год принимает участие в программе по снижению напряженности на рынке труда. «Стажировка — это не только отличный шанс освоить свою специальность на практике, но и шанс научиться грамотно выстраивать отношения в коллективе, — уверена председатель совета Западнодвинского райпо Александра Димитриева. — Нам повезло: на практику пришли грамотные и способные выпускники. Наша задача заключается лишь в том, чтобы их подкорректировать, нарисовать практически на чистом листе то, что будет ценно и полезно для предприятия». И пусть закрепиться на временной работе удастся не всем, но приобретенный молодым специалистом опыт обязательно привлечет другого работодателя. Если это получится, задача-максимум будет выполнена.
Юлия ПАУТОВА
Работа для выпускников
Служба занятости населения Тверской области направляет на оплачиваемую стажировку выпускников учреждений профессионального образования. Продолжительность — до шести месяцев. Стажировка проводится на предприятиях и в организациях городов и районов области под руководством наставников. Это временная работа для тех молодых специалистов, которые пока не нашли постоянной работы. Стажировка поможет приобрести опыт работы и повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Стажировка — хорошая возможность найти постоянную работу.
За подробной информацией необходимо обращаться в центры занятости населения по месту жительства.
Центр занятости населения г. Твери
Предлагает пройти стажировку выпускникам, получившим профессии (специальности): инженер, менеджер, экономист, бухгалтер, химик-технолог, токарь, электрогазосварщик, фрезеровщик, слесарь, оператор станков с программным управлением, штукатур-маляр и др.
Уважаемые выпускники! Вас ждет работа на предприятиях города.
Обращаться в Центр занятости населения г. Твери по адресу:
г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1, тел. 50-94-54.
