Закрепиться на предприятиях области молодым специалистам поможет региональная программа по снижению напряженности на рынке труда
в рамках региональной программы по снижению напряженности на рынке труда организуется стажировка для выпускников вузов, ссузов и профессиональных училищ на предприятиях и в организациях Тверской области. Это помогает выпускникам профессиональных образовательных учреждений приобрести серьезный опыт работы. Только в прошлом году для организации стажировки от предприятий области поступило 175 заявок на создание 500 временных рабочих мест. В этом году участие в программе уже приняло 21 предприятие. Вчерашние студенты, проживающие в Бологовском, Вышневолоцком, Кашинском, Конаковском, Краснохолмском, Кувшиновском, Максатихинском, Пеновском, Ржевском, Торжокском и других районах области, перенимают знания у закрепленных за ними наставников.
Наиболее успешно стажировка выпускников реализуется в областном центре. Лидером среди активистов, с готовностью принимающих молодежь под свое крыло, является ЗАО «Диэлектрические кабельные системы». В 2010 году стажировку на этом предприятии прошли восемь выпускников — бухгалтеры, менеджеры, экономист, логистик и др. Причем почти всем руководство компании предложило остаться.
— Шанс задержаться на работе есть у каждого молодого специалиста, — считает начальник департамента занятости населения Тверской области Сергей Исаев. — Яркий тому пример — стажеры, проходящие практику еще на одном успешно развивающемся предприятии ООО «Тверская медтехника». Ирина Спасская — выпускница Тверского колледжа им. Коняева долго не могла найти работу после окончания ссуза. Ее, юриста без опыта работы, не принимали ни в одну организацию. А где же тогда набираться этого опыта? Устраиваться не по специальности тоже не вариант, ведь девушка мечтала о профессиональной карьере. За помощью Ирина обратилась в службу занятости, где и узнала о программе стажировки выпускников. Так она оказалась в «Тверской медтехнике». Таким же образом попал сюда и Илья Воробьев, инженер по профессии, окончивший Тверской государственный технический университет. По словам стажеров, влиться в коллектив и приступить к работе было совсем не сложно — к счастью, им встретились открытые к общению, грамотные люди, способные подсказать и помочь. «Конечно, некоторая боязнь выступить не так в суде или неправильно оформить документы понача-лу была, — признается Ирина, — но шефство надо мной взял руководитель предприятия Виктор Иванович Овчаров. Своими профессиональными советами он помог мне приобрести уверенность и применить полученные в колледже знания на практике». А вот Илья, напротив, приступил к работе без всякого волнения — он давно увлекался техникой, а наставник ему тоже достался замечательный — Виктор Николаевич Уставщиков, один из самых уважаемых на предприятии инженеров. Именно он помог молодому человеку глубже вникнуть в специфику работы.
Совсем скоро стажировка ребят подойдет к концу, но они полны оптимизма. Перед своими сверстниками, пока не нашедшими работу, у них теперь есть неоспоримые преимущества. Очевидно, Ирине и Илье даже не придется забирать из отдела кадров свои трудовые книжки, ведь директор «Тверской медтехники» Виктор Овчаров своими стажерами доволен.
— Нашей компании просто повезло, что на практику к нам пришли грамотные и способные ребята. Думаю, что большинство выпускников обладают такими же знаниями, как наши стажеры. На мой взгляд, задача работодателя заключается лишь в том, чтобы их подкорректировать, нарисовать практически на чистом листе то, что будет ценно и полезно для предприятия, — считает Виктор Иванович.
К сожалению, пока таких сознательных руководителей с педагогической жилкой, которые готовы стоять горой за начинающих специалистов, как Виктор Овчаров, немного. Но время изменить отношение к молодым кадрам есть. Сейчас программа стажировки вступает в свою активную фазу: на рынок труда выходят выпускники 2011 года. Им нужна работа и забота.
Юлия Паутова
