Многие люди с ограниченными возможностями здоровья хотят, а главное — могут принести пользу обществу. И сегодня в области созданы все механизмы поддержки для работодателей, готовых пойти им навстречу
Почему-то в России людей с ограниченными возможностями здоровья больше принято жалеть. Однако они нуждаются совсем в другом — в том, чтобы не ущемлялись их права. В Верхневолжье, к счастью, это поняли: наш регион одним из первых в стране начал поддерживать работодателей, берущих на себя заботу об инвалидах. Губернатор Тверской области Дмитрий Зеленин не раз подчеркивал, что добиться результатов в этом направлении можно только при слаженной совместной работе власти, работодателей и общественных организаций. Поэтому уже три года компании, создающие или модернизирующие рабочие места для людей с особыми потребностями, получают поддержку из областного бюджета. В регионе разработаны и новые программы стимулирования предприятий к трудоустройству инвалидов. Например, региональная программа по снижению напряженности на рынке труда, в рамках которой организации, желающие принять на работу людей с ограниченными возможностями здоровья, могут получить субсидии из федерального бюджета без конкурсов и в короткие сроки.
С момента реализации этой программы число специальных рабочих мест на предприятиях области заметно увеличилось. Через службу занятости нашла работу и Ольга Баканова, инвалид с детства. У нее заболевание опорно-двигательного аппарата, поэтому устроиться куда-то самой было непросто. Теперь она трудится упаковщицей в ООО «ДКС-Развитие», которое производит и осуществляет поставки электрооборудования по всей России, странам СНГ и Европы. Компания приняла участие в программе, заключив со службой занятости договор о предоставлении субсидии из областного бюджета. На полученные средства предприятие создало для Ольги специальное рабочее место, закупив для этого необходимое оборудование: термоусадочную и упаковочную машины, рабочий стол и промышленный степлер.
О том, как Ольге удалось найти себя в новом деле и как ее встретил коллектив, она рассказала нашему еженедельнику.
— Ольга, вы работаете в компании «ДСК-Развитие» уже пятый месяц. Устраивают ли вас условия работы?
— Расскажите, как вы попали на это место?
— Вообще по специальности я бухгалтер-экономист, получила среднее профессиональное образование в Сиверском техникуме-интернате. К сожалению, немногие работодатели хотели брать в штат инвалида. Обычно ссылались на отсутствие опыта, но иногда прямо объясняли причину отказа. В Твери удалось устроиться в городской автобусный парк. После увольнения оттуда я семь месяцев искала работу и уже почти отчаялась, пока знакомая не посоветовала встать на учет в Центр занятости населения. В ООО «ДКС-Развитие» меня взяли даже без испытательного срока. За это я, конечно же, благодарна и всему коллективу предприятия, и нашему губернатору.
— Вы живете в Заволжском районе города, а компания находится в поселке Элеватор. Удобно ли вам добираться на работу?
— Вместе с другими сотрудниками меня каждое утро забирает на работу автобус, а вечером привозит обратно. Так что никаких трудностей с этим не возникает.
Важно, чтобы и у руководителей предприятий, которые желают последовать примеру ООО «ДКС-Развитие», тоже не возникало трудностей — с принятием решения о предоставлении вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Тем более что сегодня областная власть активно помогает создать условия труда для одной из самых слабозащищенных категорий граждан. И это говорит о том, что для таких людей декларация о равных возможностях наконец перестает быть просто красивыми словами.
Геннадий Григорьев
