Свой профессиональный праздник ОАО «Комбинат строительных конструкций «Ржевский» отмечает значительным ростом показателей. Успехам на производстве во многом способствует социальная политика предприятия
Виталий ФАЕР, генеральный директор ОАО «КСК «Ржевский».
— Виталий Семенович, День строителя — это еще одна точка отсчета в работе предприятий отрасли, время подводить итоги и строить планы на будущее. С каким настроением встречает свой профессиональный праздник «КСК «Ржевский»?
Так же хорошо отработало наше транспортное подразделение, — общий объем автоуслуг вырос на 20%. На мой взгляд, несколько ниже своих возможностей закончили полугодие строители, хотя на показателях это не отразилось — объем подрядных работ увеличился в два раза. Некоторое снижение наблюдается только по объемам производства и отгрузке керамзитового гравия.
— Очевидно, это характеризует общую ситуацию на строительном рынке. Стройматериалы — это своеобразные рыночные индикаторы, и падение спроса на какой-либо из них свидетельствует о снижении строительной активности.
— Безусловно. В этом году в строительстве действительно наблюдается некоторое затишье, и это не только мое мнение. Об этом же говорят и наши коллеги из других областей — как центральной части России, так и дальних регионов. Подобная ситуация на рынке вызывает некоторую тревогу, потому что, если снижение будет продолжаться и дальше, начнут буксовать национальные проекты и другие федеральные программы.
— Есть мнение, что на строительном рынке страны затишье связано с тем, что все деньги идут на строительство олимпийских объектов в Сочи.
— Насколько сильно отразилось снижение спроса на керамзитовый гравий на общей экономике предприятия?
— Практически не отразилось, поскольку мы нашли выход из ситуации, заменив керамзит комовой известью, объемы производства которой увеличились в два раза. В целом, работой всех подразделений комбината я доволен и горжусь тем, что нам удалось создать такой коллектив. Ко всем производственным делам люди относятся с пониманием и всегда идут навстречу, если, к примеру, нужно задержаться после смены или выйти на работу в выходной. Конечно, как в любом коллективе у нас бывают и споры, и разногласия, но в целом это коллектив профессионалов, которые могут, а главное хотят двигаться вперед.
— Хороший коллектив можно сформировать лишь тогда, когда предприятие относится к своим работникам с особой заботой. Известно, что ваш комбинат постоянно увеличивает объем социального пакета, а не так давно начал еще и строить жилье. Будут ли работникам предоставляться льготы при его приобретении, или цена квадратного метра в доме и без того относительно недорогая?
— Строительство нашего 24-квартирного дома идет хорошими темпами. Буквально на днях будет закончена кладка стен второго этажа, и можно будет приступать к третьему. Параллельно в доме ведутся и другие работы. По предварительным расчетам, цена квадратного метра не будет превышать 30 тысяч рублей. Кто-то из федеральных руководителей правильно сказал: доступное жилье — не значит дешевое. Любой бизнес ориентирован на получение прибыли, поэтому цена квадратного метра не будет низкой в любом случае. Другое дело, что при покупке квартир мы действительно предоставим льготы определенным категориям работников. В частности, формовщикам мы планируем дать 50-процентную скидку, да еще и с рассрочкой платежа. Но о какой-то общей льготной политике сейчас говорить сложно, поскольку каждую заявку на приобретение жилья мы будем рассматривать индивидуально. Жилье мы планируем строить и дальше, и сейчас заказали проект еще одного дома, который также будет строиться рядом с комбинатом. Для работников это очень удобно — не нужно оплачивать проезд, можно сходить домой на обед и т.д.
— Какие еще социальные программы работают на вашем предприятии?
— Как вы сами отметили, мы обеспечиваем своим работникам довольно объемный соцпакет. Но насколько он объемный, должны оценивать сами работники. Я лишь могу сказать, что большое внимание уделяется ветеранам и работникам, которые отработали на нашем предприятии много лет. Три раза в год — 3 марта (День освобождения Ржева от немецко-фашистских захватчиков), 9 мая (День победы) и 1 октября (День пожилого человека) предприятие организует встречи ветеранов, которые проходят в теплой и дружеской обстановке. Работники, которые выходят на пенсию, обязательно поощряются, размер поощрения зависит от трудового стажа. Если люди отдали «КСК» всю свою трудовую жизнь, при достижении пенсионного возраста они получают солидную премию. Обязательно поздравляем работников с круглыми датами, например, 50-летним юбилеем. А молодежь поздравляем в 25 лет. Еще одна важная часть социальной политики — женщины, имеющие детей. Комбинат оказывает помощь при рождении ребенка, причем, если это второй ребенок — размер помощи больше, если третий — еще больше и т.д. Помимо этого, матерям каждый месяц выплачиваются пособия, пока ребенок не достигнет годовалого возраста. Особой заботой предприятия пользуются женщины, которые одни воспитывают детей. Они получают дополнительные выплаты — как ежемесячные, так и единовременные. Кроме того, мы оплачиваем значительную часть — до 80% — стоимости путевок в детские оздоровительные или санаторные лагеря, независимо от того, где они находятся — в нашей области или за ее пределами. В трудных жизненных ситуациях или в случае смерти близких родственников комбинат оказывает работникам материальную помощь.
— Социальный пакет — это, безусловно, важно, но живет человек все же на зарплату. Насколько увеличилась она?
— Мы делаем все возможное, чтобы работники «КСК» работали, чтобы жить, а не наоборот. За последнее полугодие заработная плата на комбинате увеличилась на 19,1%, а за июнь — на 15,9%. На данный момент средняя зарплата составляет у нас 18 тысяч рублей. Много это или мало, опять же должны оценивать сами работники, но могу сказать, что она намного выше средней зарплаты по Ржеву и выше средней по области. Почему-то служба статистики перестала публиковать данные о средних заработных платах на предприятиях Твери и региона, хотя для нас, работодателей, эта информация по-прежнему представляет интерес, чтобы можно было сравнивать цифры и выстраивать кадровую политику.
— Судя по всему, вашему коллективу есть, что отметить в свой профессиональный праздник. А где и как вы будете его отмечать?
— В канун профессионального праздника мы по традиции проведем торжественное собрание. Лучшим работникам будут вручены почетные грамоты и благодарности Госстроя России, губернатора Тверской области, мэра города Ржева, главы Ржевского района, а также нашего предприятия. Большинство членов коллектива получит денежные премии. Отдельно будут поощрены лауреаты нашей Галереи Славы, которая обновляется каждый год накануне Дня строителей. Заключительным аккордом праздника станет экскурсия в Карелию, куда отправится большой коллектив наших работников.
Татьяна Смелкова
Уважаемые работники «КСК «Ржевский»!
Коллеги-строители!
Накануне нашего профессионального праздника мне хотелось бы, прежде всего, поздравить наших партнеров, с которыми мы работаем очень плотно. Это такие компании, как ОАО «МПМК Ржевское-1», ЗАО СК «Тверьгражданстрой», ЗАО «Тверьстройтехкомплект», ОАО СФ «Тверьагрострой», а также руководители этих организаций Альви Лабазанов, Сардар Абдуллаев, Юрий Сидоров и Виктор Зверев — профессиональные строители, за которыми стоят большие объекты и большие коллективы. Также от всей души поздравляю коллектив бежецкого ООО «Завод ЖБК» «Ржевгражданстрой» СУ-845 и генеральных директоров этих организаций Владимира Бобошко, Татьяну Комарову и Сефтера Джабаева. Отдельно я хотел бы поздравить дорожных строителей, и в частности, коллектив «Ржевского ДРСУ», которое возглавляет Вячеслав Васильев и с которым нас также связывает совместная работа. Дорожная отрасль переживает не лучшие времена, тем не менее, многие дорожники-руководители сумели сохранить свои предприятия и лучшие кадры. Мои особые поздравления ветеранам, а также всем работникам ОАО «Комбинат строительных конструкций «Ржевский», каждый из которых вносит свой вклад в общее дело и прикладывает усилия для того, чтобы наш комбинат стабильно работал и развивался.
Желаю всем работникам строительной отрасли, чтобы заказов у всех нас было больше, чем возможностей, и чтобы наш труд был всегда востребован. Тогда будут и улыбки на лицах, и достаток в семьях, и крепкое здоровье, и счастливая любовь.
Виталий ФАЕР,
генеральный директор ОАО «Комбинат строительных конструкций «Ржевский»
