Лесная промышленность региона планирует обеспечить себя квалифицированными кадрами: Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Тверской области впервые подписал соглашение о долгосрочном сотрудничестве с Верхневолжским институтом
В основе соглашения лежит принципиально новый подход к решению кадровой проблемы: практика заключения подобных договоров между промышленными предприятиями и образовательными учреждениями известна давно, но пример такого масштабного сотрудничества, в котором будет задействована целая отрасль, можно назвать беспрецедентным. Этот важный документ был подписан на прошлой неделе в ходе встречи членов правления Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров Тверской области и руководителей Верхневолжского института — филиала Государственной академии повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и жилищно-коммунального комплекса России.
По словам директора института Павла Вязовченко, вуз будет заниматься как обучением специалистов по ряду рабочих специальностей, так и повышением квалификации руководителей. Важно также, что институт готов взять на себя не только теоретическую подготовку кадров, но и создание базы для практических занятий с использованием тренажеров современного лесозаготовительного оборудования, которое применяется на тверских предприятиях. По окончании курса обучения специалисты будут получать соответствующие удостоверения государственного образца.
Сегодня, когда отрасль находится в условиях коренных преобразований, отметил председатель Союза Руслан Лебедев, программа комплексного сотрудничества предприятий лесной промышленности с образовательным учреждением особенно важна. В новой стратегии развития лесопромышленного комплекса региона, которая в настоящее время проходит корректировку и ряд согласований, местным предприятиям отводится очень серьезная роль. Согласно существующей версии документа, тверские лесопромышленники получат все ресурсы, необходимые им для дальнейшего развития производства. А реализация этих возможностей, безусловно, потребует серьезного кадрового потенциала. Уже сегодня появилась потребность в переквалификации кадров, высвободившихся в связи с реорганизацией лесного хозяйства, а также острая необходимость в подготовке операторов современного лесозаготовительного оборудования в связи с модернизацией производств и переходом тверских предприятий на скандинавскую технологию заготовки древесины.
Юлия АНДРЕЕВА
