Последствиями глобального финансового кризиса озабочены миллионы людей во многом потому, что каждому предстоит жить и работать в новых финансовых условиях. Особенно уязвимыми в этой ситуации остаются представители малого и среднего бизнеса, которые только пытаются встать на ноги. Областное руководство, понимая, что от устойчивости малых предприятий во многом зависит благополучие общества в целом, предпринимают целый ряд мер по их поддержке. Но этого недостаточно, особенно если сами бизнесмены не возьмут на себя заботу о своих работниках. О том, в чем реально должна выражаться социальная ответственность бизнеса и насколько оправданы сегодня массовые сокращения на рынке труда, мы беседуем с генеральным директором ООО «Факт» Борисом РЫБКОЙ
— Борис Николаевич, фирма «Факт», которую вы возглавляете, уже более 12 лет успешно работает на тверском рынке. Именно поэтому мы пригласили вас выступить в качестве эксперта и высказать свое мнение, как можно выжить представителям малого бизнеса в условиях кризиса. Специалисты утверждают, что кризис еще не вступил в полную силу и его пика следует ждать только через два-три месяца. Тем не менее уже сегодня останавливаются предприятия и идут массовые сокращения персонала. Как вы считаете, удастся ли в такой нестабильной ситуации «выплыть» представителям малого и среднего бизнеса?
— Сможет ли малый бизнес продолжать эффективно развиваться без помощи займов, кредитов и лизинга?
— Конечно, проще и с наименьшими потерями переживут финансовый кризис те торговые предприятия, которые не сидели на «кредитной игле», а использовали собственные оборотные средства. А тому, кто не имеет оборотных средств, гораздо сложнее в нынешней ситуации: банки перестали кредитовать бизнес, и он попросту встал. Сейчас выдача кредитов понемногу возобновляется: ужесточились условия, поэтому получить их смогут только довольно крупные фирмы, имеющие, например, недвижимость, которую можно использовать в качестве залога в банке.
— Многие предприятия и организации, чтобы удержаться «на плаву», избавляются от «лишних» сотрудников. И в первую очередь под сокращение подпада-ют пенсионеры и молодые люди, не имеющие достаточного опыта работы. Как вы считаете, оправданы ли такие меры по спасению фирмы?
— Бизнес — это не абстракция. За ним стоят конкретные люди и их судьбы. Тем более что чаще всего вопрос так остро не стоит: либо я увольняю пенсионеров и матерей-одиночек, либо закрываю бизнес. Эти руководители просто лукавят и, прикрываясь кризисом, избавляются от работников, которые им больше не нужны. Сейчас в стране не такая уж критическая ситуация: во многом происходит искусственное нагнетание обстановки вокруг кризиса, в том числе и в СМИ. Наглядным результатом этого стало то, что в начале осени все побежали снимать свои сбережения со счетов в банке. А теперь, когда массовый психоз прошел, началось возвращение денежных средств обратно. При этом те, кто наводил панику, очевидно, забыли о том, что если все одновременно снимут деньги со счетов, то банки действительно рухнут. И получится, что мы сами своими действиями создали себе кризис.
Примерно такая же ситуация и с безответственными бизнесменами, которые необоснованными массовыми сокращениями вполне могут создать проблемы не только себе, но и своим коллегам. Масса людей, выброшенных на улицу, значительно ухудшит криминогенную обстановку, что естественно поставит вопрос безопасности ведения бизнеса. Получается замкнутый круг, и разумный руководитель должен понимать, что голодный сосед намного опаснее, чем сытый.
По моему убеждению, даже в условиях кризиса возможно сохранить и бизнес, и людей, просто для этого необходимо всем немного «затянуть пояса», причем это в равной степени касается и руководителей, и рядовых работников. Сохранение коллектива, на мой взгляд, является сейчас основной задачей для бизнесменов. Убежден, что фирма — это не учредитель или директор, а именно весь коллектив, который добросовестно делает свою работу и, соответственно, получает за нее зарплату.
— Планирует ли в связи с кризисом фирма «Факт» как-то пересматривать свою деятельность, заработную плату или численность сотрудников?
— Что касается нашей фирмы, то я думаю, что мы сохраним стабильность. Моя уверенность основывается на том, что у нас нет кредитов и работаем мы только на собственных оборотных средствах. Главное — чтобы не упала покупательская способность населения. У нас на складах достаточно большие товарные запасы, которые позволят фирме пережить самые сложные месяцы 2009 года в случае возникновения проблем у поставщиков.
Система заработной платы у нас выстроена таким образом, что она напрямую зависит от выручки. Каждый работник получает твердый оклад и премию, размер которой зависит от объема продаж. Соответственно, чем больше мы сделаем, тем большую зарплату получим. Более того, у нас в фирме принято ежегодно повышать заработную плату, и несмотря ни на какие трудности, этот год не стал исключением. Тем более что анализ деятельности фирмы за 11 месяцев этого года показывает положительную динамику развития по сравнению с прошлогодними показателями. Во многом это стало возможным потому, что у нас сложился очень хороший коллектив высококвалифицированных специалистов. На сегодняшний день в фирме работает порядка 70 человек, причем совсем недавно мы открыли новый салон-магазин термотехники, создав тем самым 8 новых рабочих мест. Думаю, что это очень неплохой результат на фоне постоянных разговоров о кризисе и сокращениях. Могу с уверенностью сказать, что даже если упадут обороты и немного уменьшится зарплата, я все равно сделаю все возможное для того, чтобы коллектив остался неизменным — у нас сокращений не будет. Тем более что многие сотрудники трудятся в фирме по 8-10, а некоторые и по 20 лет. Это говорит о том, что людям здесь работать нравится. Все работники социально защищены — никто не лишает их положенного по закону отпуска, «больничного», двойной оплаты за работу в выходные, как это часто происходит в других фирмах. Кроме того, мы — организация, которая платит все налоги, и у нас нет «конвертной» системы выплаты заработной платы. Сотрудники фирмы это ценят, выполняя свою работу с максимальной отдачей.
— Что конкретно, по-вашему, может сделать государственная или региональная власть, чтобы помочь представителям малого и среднего бизнеса пережить это непростое время?
— Меня утешает то, что первые лица нашего государства очень серьезно относятся к кризису и понимают, что малый и средний бизнес, который составляет основу будущего среднего класса, нужно обязательно поддержать и помочь пережить ему нынешние сложные времена. Власть многое сделала для малого бизнеса еще несколько лет назад, когда была введена упрощенная система налогообложения. Те представители малого и среднего бизнеса, которые сейчас жалуются на свое положение, наверное, забыли, какие налоги мы все платили до введения упрощенки и ЕНВД. Государство и так предоставило малому бизнесу очень большие льготы, поэтому те фирмы, которые ответственно относятся к своему развитию, не должны в нынешних условиях чувствовать себя неуверенно. Я думаю, что гораздо больше в поддержке власти сейчас нуждаются те, кто на фоне кризиса лишился работы, а также самые уязвимые слои населения — молодежь и пенсионеры. Также очень важна поддержка производственных предприятий, у которых возникают серьезные проблемы. Как федеральные, так и областные власти предпринимают конкретные меры по их защите. Поэтому, думаю, никакой глобальной катастрофы не будет: во главе нашей страны и региона стоят грамотные руководители, которые отдают себе отчет в том, что необходимо сделать, чтобы страна смогла пережить кризис с минимальными потерями.
В преддверии Нового года хочется поздравить всех наших клиентов, партнеров и конкурентов с наступающим праздником. Желаю всем пережить кризис без серьезных потрясений и продолжить стабильно и эффективно работать, достигая новых высот.
