Уволенные сотрудники мстят тверским работодателям в письменной форме. Некоторые идут дальше
Компания «АльфаСтрахование» провела анонимный опрос сотрудников ста российских компаний с годовым оборотом от 100 млн рублей. Компании довольно крупные, и, казалось бы, люди должны держаться за рабочие места. Однако выяснилось, что почти три четверти сотрудников хотят отомстить своему работодателю. Правда, свои планы в жизнь воплотил всего 1% респондентов,
а 2% опрошенных только готовятся к активным действиям.
Эксперты говорят о том, что на настрой сотрудников повлияло непростое состояние экономики. Ведь сегодня многие компании проводят оптимизацию, в том числе за счет урезания зарплат, премий и сокращения кадров. Увы, в нашей стране споры между работодателями и сотрудниками не всегда решаются в мирном диалоге и с четким соблюдением законодательства. Довольно часто работники стремятся восстановить справедливость, прибегая к мести.
Самый распространенный способ — негативные отзывы о компании в интернете. Им, согласно опросу компании «АльфаСтрахование», готовы воспользоваться 25% мстителей. Самые востребованные площадки — социальные сети, а также специализированные порталы по трудоустройству. Примечательно, что чаще всего обиженные сотрудники пытаются насолить персонально своему руководителю, а не компании в целом.
Тверские работники чаще всего жалуются на несправедливое отношение со стороны непосредственного руководителя, на невыстроенную систему управления, плохие условия труда, на неоплачиваемые переработки и на «серую» зарплату, а также на отсутствие социального пакета.
Кстати, согласно опросу, проведенному компанией HeadHunter, только 17% сотрудников тверских компаний согласны на «серую» зарплату, но при условии, что их оклад будет увеличен в среднем в 1,5 раза по сравнению с официальным доходом. Исследователи выяснили, что 60% жителей Твери получают полностью «белую» зарплату, частично «серые» схемы используют 25% работодателей и только 11% компаний вообще не платят никаких налогов и социальных сборов, выдавая своим работникам зарплату «в конвертах». Напомним, что руководство области держит на контроле вопрос с налоговой дисциплиной. Губернатор Игорь Руденя неоднократно обращал внимание, что ее соблюдение — одно из основных условий поддержки властью субъектов бизнеса в тверском регионе.
Любопытно, что вопрос «серой» зарплаты тверские работники обсуждают в интернете с определенной долей терпимости. Куда важнее для большинства участников бесед комфортный коллектив, непосредственный начальник и своевременная зарплата, выданная в полном объеме. Справедливости ради отметим, что в интернете можно встретить множество положительных отзывов о разных тверских компаниях.
— Сотрудник имеет полное право оставить негативный отзыв о компании, где работал. Если организация посчитает, что из-за этого пострадала ее деловая репутация, то может отстоять свои интересы в суде, — говорит директор тверского офиса юридической компании «Яковлев и Партнеры» Вероника Сальникова. — Правда, доказать подобное будет очень сложно. Гораздо проще использовать статью Трудового кодекса РФ «Соглашение сторон» и мирно договориться с сотрудником.
Впрочем, многие работодатели уже выработали уважительное отношение к кадрам и даже в сложные моменты исполняют свой долг достойно. К примеру, при ликвидации организации. Как отмечает Вероника Сальникова, сейчас это востребованная юридическая услуга. В 2016 году компания «Яковлев и Партнеры» сопровождала ликвидацию трех организаций, одна из которых находится в Твери. Во всех случаях сокращенные сотрудники получили солидные денежные компенсации за потерю работы.
В желании отомстить сотрудники покушаются на базы данных организаций — стирают или просто крадут. Базы становятся их капитализацией на рынке труда, причем востребованной последующим работодателем. Доказать случай хищения практически нереально.
— В конце нулевых в Тверской области произошло несколько случаев, когда менеджеры создавали фирмы-двойники, через которые продавали товар компании, где работают, — рассказывает Вероника Сальникова. — Доказать факт ущерба тут сложно, проще мирно уволить хитрых работников, что их руководители и сделали.
Вице-президент по кадровой политике Федеральной группы инжиниринговых компаний «Размах» Ольга Корниенко также считает, что лучше заранее договариваться с сотрудниками обо всех нюансах взаимодействия, причем в письменной форме. Например, подписать документы о неразглашении коммерческих данных. Кроме того, тщательно проверять будущих работников еще до найма, запросив рекомендации хотя бы с предыдущих мест работы. Кстати, работодатели в два раза чаще стали интересоваться кредитной историей работников, в том числе потенциальных. В основном под проверки попадают материально ответственные работники и менеджмент. Специалисты считают, что когда больше половины дохода уходит на погашение кредита, это свидетельствует о том, что сотрудник не умеет эффективно управлять средствами. Просрочки говорят о недисциплинированности, а частые запросы на кредиты могут быть сигналом о мошенничестве.
Василий СТЕКЛОВ
