По официальным данным, ситуация на рынке труда не выглядит уж сильно пугающей. Вставших на учет по безработице всего 1,4% от экономически активного населения страны. Меньше всего безработных в Москве и Санкт-Петербурге (1,8%), больше всего — в Ингушетии (31%). По информации органов государственной статистики, которые провели выборочное обследование населения Тверской области по проблемам занятости, в среднем за I квартал 2016 года численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями Международной организации труда, составила 42 тыс. человек (на 5,0% больше, чем в соответствующем периоде 2015 года), уровень общей безработицы — 6,2% экономически активного населения. Однако количество вакансий неизменно сокращается. Так, по состоянию на 1 апреля в службе занятости, где официально зарегистрировано 8,8 тыс. человек, вакансий предложено всего 7,6 тыс. Тем временем эксперты не слишком доверяют официальным данным, обращая внимание на существенный рост в стране скрытой безработицы, когда сотрудники имеют неполный режим занятости — отпуск за свой счет, сокращенный рабочий день, простой.
Это отражается на зарплатах. В целом официальные зарплаты по стране снизились на 2,6%, а реальные доходы — на 6,3%. По данным Тверьстата, среднедушевой доход в марте (по сравнению с мартом 2015 года) в регионе тоже сократился — почти на 2% и составляет 22 тыс. 334 рубля. Недавно Тверьстат опубликовал данные по средней официальной зарплате за I квартал 2016 года. По области она составляет 25 тыс. 155 рублей, по Твери — 31 тыс. 544 рубля. Самые высокие зарплаты — в финансовой отрасли: по области порядка 46 тыс. рублей, по Твери — около 54 тыс. рублей. Самые маленькие доходы — в сельскохозяйственной отрасли и в сфере услуг. Здесь зарплаты от 16 до 18 тыс.
Пока, как отмечают эксперты, ситуация на рынке труда складывается в пользу работодателей, которые нацелены экономить, в том числе на персонале. Специалисты прогнозируют, что сокращение персонала продолжится и в 2016 году. Судя по результатам опросов, в том числе проведенных нашим изданием, работодатели не будут повышать расходы на оплату труда — лишь 20% планируют их увеличить, да и то на процент инфляции. Большинство опрошенных зарплаты будут уменьшать или вообще увольнять персонал. Однако массовые увольнения запланировали всего 7% компаний.
В 2015 году наиболее распространенным способом избавления от сотрудников стало увольнение по собственному желанию — 50%, а также отказ от продления срочных договоров, вывод работников на аутсорсинг. Так поступили, например, на Тверском вагоностроительном заводе. В прошлом году, чтобы избежать массовых сокращений, часть вспомогательных подразделений была выведена из состава предприятия. Для сохранения основного костяка коллектива завод перешел на неполную рабочую неделю. В условиях, когда руководство ОАО «ТВЗ» в буквальном смысле слова борется за каждый заказ, говорить о повышении зарплаты не приходится. Индексация не проводилась несколько лет (лишь в декабре 2015 года удалось изыскать средства для увеличения зарплаты на 5%). Единственное, о чем удалось договориться с профсоюзом, — частичный пересмотр оплаты в зависимости от эффективности труда того или иного сотрудника.
Меняются и планы по бюджетникам и чиновникам. Предполагалось, что к 2018 году их зарплаты вырастут чуть ли не в два раза. Однако на фоне сложившейся экономической ситуации речь уже идет об индексации относительно уровня инфляции. Чиновники и бюджетники ждут перемен: с 1 декабря 2016 года правительство планирует начать переход на систему «эффективного трудового контракта», в котором будут прописаны должностные обязанности сотрудника, оплата его труда, льготы, стимулирующие выплаты в зависимости от результатов труда и качества оказываемых им услуг. На деле многие опасаются, что им просто увеличат обязательную часть работы в счет оклада, убрав некоторые стимулирующие факторы. А значит, на их доходах, в лучшем случае, это не отразится, в худшем, при увеличении работы, оплата за нее сократится.
Тем временем Росстат приводит данные о том, что в стране растет задолженность по зарплате. На 1 апреля 2016 года она составила почти 4,5 мдрд рублей, что на 35% выше показателей за март. В Тверской области эта цифра — 45 млн рублей. Один из основных должников — ОАО «Стекольный завод им. Луначарского» в Бологовском районе. Его долг — около 38 млн рублей. Следом идет Лихославльский район. Там долги по зарплате уже превышают 4,5 млн рублей. На третьем месте стоит Тверь. Здесь сумма долга — 1,844 млн рублей. В перерасчете на одного работника, перед которым имеется задолженность, этот показатель в областном центре составляет 55 тыс. 879 рублей, в Бологовском районе — 121,2 тыс. рублей, в Лихославльском районе — 67,6 тыс. рублей.
На этом фоне работники начинают снижать финансовые требования, пытаясь удержаться за место. Самыми сговорчивыми оказались генеральные директора, они готовы согласиться со снижением зарплаты на 12%. Наименее уступчивыми оказались повара и учителя. Кроме того, в последнее время наблюдается спрос на так называемый дополнительный заработок. Уже 28% россиян подрабатывают. Почти 80% таких отношений носит неофициальный характер, тем самым обеспечивается рост теневой экономики.
Елена НИЛОВА
