Восстановление на работе, пожалуй, самый частый повод для работника подать в суд на работодателя. Есть общепризнанное мнение, что подобные иски всегда выигрывает трудящийся, и суд встанет на его сторону чуть ли не со 100%-ной гарантией.
Однако Верховный суд РФ на днях представил другие данные. В прошлом году, как показывает статистика, доля судебных дел, выигранных российскими «пролетариями», составила всего 49,6% (8270 из 16658 рассмотренных). Раньше показатели были в пользу работников — в 2011 году они выиграли 53,9% дел, а в 2007-м — 58,9%. Кардинальных изменений, конечно, не произошло, но тенденция налицо.
А какова ситуация в тверском регионе? Статистики по 2012 году пока нет, но данные Тверского областного суда за прошлые годы свидетельствуют о другом тренде: работники стали чаще восстанавливаться на работе через суд. И чаще — успешно. К примеру: в 2010 году из 194 дел о восстановлении на работе были удовлетворены 76 (39,2%), а в 2011 году из 362 — уже 161 (44,4%).
Впрочем, эти цифры трактовать тоже можно двояко.
Некоторые тверские работодатели предлагают подчиненным подписать заявление «по собственному» сразу при приеме на работу.
С одной стороны, чисто количественный перевес в выигрышных делах был и остается на стороне работодателей. С другой — правовая грамотность населения тоже растет, и восстанавливаться в судебном порядке тверитяне стали чаще и более аргументированно.
Тверские предприниматели, в свою очередь, федерального тренда тоже не заметили. По словам председателя Совета руководителей предприятий при администрации Твери Николая Пашуева, законодательство и работа профсоюзов полностью защищают работников от несправедливых с их точки зрения решений начальства.
Вполне возможно, что вскоре тенденции поменяются. Дело в том, что в конце прошлого года в России наметился рост числа увольнений — только за декабрь их количество повысилось на 10%.
В этом году тенденция обещает проявить себя еще более отчетливо: мы не раз писали о том, что работодатели вынуждены будут пойти на эти меры, снижая свои издержки. Некоторые уже нашли способ подстраховаться: предлагают подчиненным подписать заявление «по собственному» сразу при приеме на работу.
Какова будет судебная практика регулирования отношений между сворачивающими бизнес работодателями и в спешном порядке уволенными работниками, мы скоро увидим. Но вполне возможно, что работодатели постараются решить трудовые споры полюбовно, а в суд пойдут только за 100%-ной победой.
Ирина ТЮРИНА
