Руководителей предприятий Тверской области замучили судами бывшие подчиненные. Однако потерпевшими по сути являются не истцы, а сами работодатели
На днях жительница Оленинского района Раиса Селина объявила голодовку из-за того, что ее якобы незаконно уволили с должности психолога Оленинской основной средней школы. Причем уже в четвертый раз — в предыдущие три она сумела восстановиться через суд. Как сообщил нашему еженедельнику директор этого образовательного учреждения Виктор Головур, женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, а теперь областная комиссия из 30 психологов и вовсе признала ее профнепригодной. Поможет ли ей голодовка или Фемида на этот раз — неясно.
В бюджетной сфере такие случаи единичны. Причин две: дефицит специалистов и сохранившаяся с советских времен жесткая система подбора кадров. Чего не скажешь о частных предприятиях, куда человек с улицы устроиться может с легкостью, а уволить его фактически невозможно. Ведь одними голодовками «бунтари» не ограничиваются, а идут на откровенные угрозы и шантаж работодателей.
Проблема в том, что для суда «пролетарий» всегда «угнетен», а потому — априори потерпевший. Эта судебная практика приобрела столь массовый характер, что стала для работодателей настоящей головной болью. Достаточно привести в пример одного из бывших работников ОАО «Центросвармаш», который не только сам неоднократно восстанавливался в должности через суд, но и развернул в городе целую кампанию по «защите прав работников», которую можно охарактеризовать не иначе, как прессинг работодателей. А все потому, что нынешний Трудовой кодекс защищает по сути любого, кто хотя бы приходит на работу вовремя и трезвым, пусть даже потом он весь день плюет в потолок.
На днях этот вопрос был поднят на заседании Совета руководителей предприятий при администрации города Твери, в котором принял участие депутат Государственной Думы РФ Владимир Васильев. Присутствовавшие отметили, что сейчас при сложившейся судебной практике работодателя можно «прижать» за что угодно. Например, то и дело выбивать себе прибавку к зарплате. По Трудовому кодексу она регулярно индексируется только в бюджетной сфере, а вот на частном предприятии — «по мере возможности». Однако есть и другой документ — письмо Роструда № 1073-6-1, в котором указано: если в документах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то в них необходимо внести соответствующие дополнения. То есть, закон опять оказывается не на стороне работодателя.
Решить проблему взаимоотношений работодателей с наемными работниками поможет только изменение Трудового кодекса, который, как считает директор производственного комплекса ООО «Тагро» Николай Пашуев, должен быть пересмотрен не в рамках ущемления чьих-то прав, а в целях заботы о бизнесе. Но пока законодатели думают, как его изменить, одни по-прежнему возвращаются со скандалами на работу, а другие вынуждены принимать их обратно.
Ирина ИВАНОВА
