В России всерьез обсуждают возможность сокращения рабочей недели до четырех дней. Правда, тверские работодатели считают, что многим сотрудникам не хватает и семидневки
Борьба за власть всегда отличается размерами и аппетитностью пряников, которые сулят электорату с высоких трибун. Но одно дело, когда сулят хлеба и зрелищ, которые давно всем надоели. И совсем другое — когда обещают беззаботную жизнь как таковую. Поэтому в разгар нынешней предвыборной гонки вовсе не случайно заговорили о выходных и праздниках — по сути, на этом «коньке» в свое время выезжали все борцы за права трудящихся. Однако далеко не всегда трудящиеся в результате этой борьбы действительно оказывались в выигрыше.
К примеру, мало кто знает, что в Российской империи был 91 нерабочий день, а в некоторых деревнях доходило и до 150. Из них порядка 52 выпадало на воскресенья, а все остальное составляли общегосударственные праздники: от дней рождения чуть ли не всех членов царской семьи до масленичных гуляний. Правда, на пролетариев это не распространялось — им полагалось дышать не фабрично-заводским, а чистым воздухом всего 65 дней. А «прикрыли эту лавочку», как ни странно, большевики. Не в одночасье, конечно, но достаточно быстро. Согласно первому после революции Кодексу законов о труде, общее количество выходных и праздников оставалось, по сути, прежним — 91 «имперский» плюс еще 5 новых, «большевистских», к 1930-му их осталось 77, а после 1937-го в связи с переходом на семидневную рабочую неделю с фиксированными выходными — и вовсе 52. «Восстановились в правах» суббота и воскресенье только в 1967 году. Так что по части экспериментов над продолжительностью отдыха нашей стране опыта не занимать. И, судя по всему, эти эксперименты не закончатся еще долго: на днях премьер-министр Владимир Путин предложил сократить десятидневный «новогодний марафон», из-за которого экономика теряет сотни миллиардов рублей. По мысли председателя правительства, «лишние» выходные целесообразнее было бы перенести на первую декаду мая.
Сейчас, как известно, в жизни россиянина всегда есть место не только подвигу, но и празднику. В этом году, к примеру, общая продолжительность нерабочих дней достигнет 118 — ничем не хуже, чем при царе-батюшке. Однако некоторым россиянам и этого показалось мало: пока на правительственном уровне ведутся дискуссии о сокращении изнурительных новогодних каникул, в социальных сетях и на форумах ведутся горячие и неизвестно из какой искры разгоревшиеся споры по поводу сокращения рабочей недели до четырех дней. Определенная логика в этом предложении есть: ритм жизни сейчас таков, что и за два дня восстановить силы удается не каждому. То ли дело добавить к ним еще и пятницу, когда и так половина населения уже находится в расслабленном состоянии — глядишь, и производительность труда от этого повысится: ведь еще Карл Маркс писал, что благосостояние общества определяется количеством свободного времени у его членов.
Но, как известно, что Карлу Марксу хорошо, то россиянам — бабушка надвое сказала. По некоторым оценкам, от увеличения числа выходных отечественная экономика не приобретет, а наоборот, потеряет — как минимум 10% ВВП в год, а то и все 20%. Да и в мировые тренды стремление «расслабиться» как-то не вписывается: к примеру, в странах с динамично развивающейся экономикой, напротив, наблюдается «эпидемия трудоголизма». Не говоря уж про Китай, где работают 6, а то и 7 дней в неделю, прерываясь всего на 4 официальных праздника в году. Кстати, практики переноса выходных на пред- и постпраздничные дни тоже нет нигде в мире.
Впрочем, есть и другой тренд — наоборот, к сокращению продолжительности рабочей недели. Будущее, как отмечают эксперты, за способными работать быстро и эффективно, за «умным трудом», при котором максимум результата достигается при минимуме затрат. Но чтобы к этому прийти, нужны вовсе не законодательные меры, спущенные «сверху». Неплохо было бы начать с принципиально иного подхода к оплате труда, ведь не секрет, что в России далеко не везде изжита система выдачи зарплат за трудодни, человекочасы и другие не имеющие к реальной экономике показатели. Определенный вектор в сторону принципа «как потопаешь, так и полопаешь», конечно, уже наметился. Ему, например, призваны были соответствовать стимулирующие выплаты в бюджетной сфере (насколько соответствуют — это уже другой вопрос). Да и многие предприятия, в том числе и в Тверской области, давно отказались от привычки платить сотрудникам просто за пребывание на рабочем месте от звонка до звонка. Но пока это не тенденция, а всего лишь первые шаги, идея о «четырехдневке» останется не более чем чьей-то фантазией. Чьей конкретно, история уже умалчивает, но диагноз ее авторам и их работоспособности уже поставлен однозначный.
Елена ЛАЗУТКИНА
Экспертное мнение
Лев Норкин, начальник Тверского филиала ФГУ «Мосрегионэнерго»:
— Много лет вся страна работает по существующему графику, и недовольства ни у кого это не вызывает. Мало того что за два дня мы успеваем отдыхать, так еще и на вторую работу у многих хватает времени. Видимо, инициатива с нерабочей пятницей интересна только лентяям, которых не заставишь работать при любых условиях.
Валерий Румянцев, глава Ржевского района:
— К авторам идеи о третьем выходном у меня есть встречное предложение: давайте теперь и есть будем с понедельника по четверг, а все остальные дни — голодать. По-моему, это инициативы одного порядка. А если серьезно, то я считаю сильно преувеличенными разговоры о том, что в России мало отдыхают. Вопрос не в том, сколько выходных, а в том, как их проводить: если пить, курить и сидеть перед телевизором, то и семи дней в неделю не хватит.
Роберт Шнейдер, заместитель генерального директора ОАО «Мостоотряд №19»:
— Наша производительность труда и так в 3-4 раза ниже, чем в Европе или США, и вряд ли лишний выходной ее увеличит — наоборот, мы и за 5 дней ничего не успеваем. И чтобы преодолеть это отставание, нужно менять сознание людей, а не их рабочий график.
Евгений Наянов, генеральный директор ОАО «Селижаровское РТП»:
— Если у предприятия нет загруженности, то оно может уйти и на 3-дневную неделю, но если работы достаточно, то и за 5 дней можно справиться далеко не всегда. Третий выходной только расхолодит тех, кто и так трудится спустя рукава. А ответственные сотрудники, наоборот, нередко заинтересованы в увеличении количества рабочих часов.
