Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Кимрском доме-интернате для престарелых и инвалидов

Кимрской межрайонной прокуратурой в связи с обращением гр-на Аракелова Э.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Кимрском доме-интернате для престарелых и инвалидов.

Проверкой установлено, что с октября 2003 года заявитель работал в данном учреждении в качестве дворника, а затем гардеробщика. В январе 2009 года он был уволен с работы по собственному желанию.

В нарушение законодательства о труде за весь период работы  гр-ну Аракелову отпуск не предоставлялся. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением места работы(должности) и среднего заработка, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Таким образом, непредставление Аракелову Э.А. ежегодного оплачиваемого отпуска, а также невыплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска, повлекло существенное нарушение прав и законных интересов заявителя и его обоснованное обращение в органы прокуратуры.

В связи с выявленными нарушениями Кимрским межрайонным прокурором в адрес директора Кимрского дома-интерната для престарелых и инвалидов внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В результате принятых мер прокурорского реагирования заявителю произведен перерасчет и выплата компенсации за неиспользованные основные ежегодные отпуска за отработанное время. Виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. — Сообщается на сайте Прокуратуры Тверской области.