Парламент Тверской области поддержал предложенные федеральными коллегами изменения в Трудовой кодекс

Принятию решения предшествовало обсуждение законопроекта с привлечением экспертов и коллег-депутатов на площадке областного парламента. 

Начало пандемии привело к масштабному распространению режима удаленной работы и к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Кроме того, пандемия коронавируса выявила проблемы российского трудового права, в частности, состоящие в его недостаточной гибкости. Также оно оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы. 

Законопроект дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, посвященные особенностям удаленной работы.  

Документ предусматривает регулирование трудовых отношений с учетом развития цифровой экономики и повсеместного применения современных технологий.  

Вводится понятие дистанционной работы, а также ее временного и комбинированного режимов. Кроме того, расширяются гарантии для работающих удаленно, пересматривается учет рабочего времени, исключаются устаревшие нормы. 

В законопроекте содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удаленке, в частности их «право быть офлайн». Документом также устанавливается возможность компенсации расходов удаленных работников. 

Кроме того, предлагается установить, что дистанционная работа осуществляется по договору между сотрудником и руководителем, заключить который можно через Интернет. Дальнейшее взаимодействие с руководством, а также оформление всех документов при таком трудовом режиме тоже проходит в электронном виде, в том числе речь идёт о больничных листах и декретных отпусках. При необходимости работодатель может обязать сотрудника работать сверхурочно по его согласию, однако это время придется оплатить дополнительно. 

Также будет необходимо учитывать, будут ли люди работать на оборудовании, предоставленном работодателем, или на своём собственном. Так, если сотрудник использует свой Интернет, это предполагает возмещение расходов со стороны организации. 

Как отмечают разработчики, принятие изменений в Трудовой кодекс РФ будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности. 

- Сегодня мы поддержали проект федерального закона, который предлагает внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы. По факту "удаленка" уже есть, но в Трудовом кодексе эти позиции не зафиксированы. Принятию закона предшествовала довольно серьезная дискуссия на фракциях, а также в рамках проведенного в режиме видеоконференции обсуждения. Мы надеемся, что те предложения, которые мы получим от предпринимательского сообщества, от профсоюзов войдут в пакет наших предложений, который мы вскоре направим в Государственную Думу РФ, - подчеркнул спикер областного парламента Сергей Голубев.