Деньги или отгул - Роструд рассказал, что положено за работу в праздники

Через три недели россиян ждут длинные ноябрьские выходные. Но график многих профессий не зависит от календарных праздников. В Федеральной службе по труду и занятости рассказали, на что можно рассчитывать за работу в праздник. 

Общее правило таково, пишет РИА Новости: вызвать на работу в праздничный день можно только с письменного согласия сотрудника, для таких случаев нужно выпускать официальное распоряжение или приказ. Работник, который трудится, пока у страны выходной, может рассчитывать на двойную оплату либо на день отдыха. В последнем случае неважно, сколько часов отработал человек в выходной, отгул должен быть полноценным днем. 

Без предварительных процедур могут вызывать людей, которые задействованы в ликвидации катастроф и других ЧС. 

Также в законодательстве прописаны отдельные случаи. Например, договором между работодателем и сотрудниками или другим актом оговаривается работа в выходные для работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других творческих профессий. 

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей или отцов-одиночек с детьми до пяти лет, родителей детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, опекунов и попечителей несовершеннолетних могут привлекать к работе в выходные, только если это не повлечет вреда здоровью.