Роструд разъясняет, что увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата является незаконным — это прямо запрещено законом, сообщает МородовМедиа.
Согласно статье 261 Трудового кодекса, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Единственным исключением является ситуация, когда происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях сокращение беременной женщины является незаконным.
Если работодатель всё же решит уволить беременную, он столкнется не только с административным штрафом, но и с уголовной ответственностью по статье 145 Уголовного кодекса. В этом случае женщину обязаны восстановить на работе, а также выплатить ей средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред.
Только новости экономики
Все новости
Материалы
Информация
Контакты
Архив
Настоящий ресурс может содержать материалы 16+
www.afanasy.biz. ООО «Афанасий-бизнес». Главный редактор, генеральный директор: Поспелова О.В.
Свидетельство о регистрации серия Эл № ФС77-88789 от 24 декабря 2024 г.
Выдано: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). 16+
Правопреемником АО "Афанасий-бизнес" является ООО "Афанасий-бизнес"
Свидетельство о регистрации серия Эл № ФС77-88789 от 24 декабря 2024 г.
Выдано: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). 16+
Правопреемником АО "Афанасий-бизнес" является ООО "Афанасий-бизнес"
В мире
Увольнение беременной женщины по сокращению является незаконным
Новости России, 12 мая. — Единственным исключением является ситуация, когда происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Поделиться
Подписаться
Новости Твери и городов Тверской области —
в Телеграм, в ОК и Вконтакте
Подписаться
Новости России
Поделиться
Подписаться
Новости сегодня
