Роструд разъясняет, что увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата является незаконным — это прямо запрещено законом, сообщает МородовМедиа.
Согласно статье 261 Трудового кодекса, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Единственным исключением является ситуация, когда происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях сокращение беременной женщины является незаконным.
Если работодатель всё же решит уволить беременную, он столкнется не только с административным штрафом, но и с уголовной ответственностью по статье 145 Уголовного кодекса. В этом случае женщину обязаны восстановить на работе, а также выплатить ей средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред.
На правах рекламы. Возрастное ограничение 0+. Рекламодатель ООО «СВ Медиа. Тверь». ИНН 6901088393. Erid 3apb1QrvkfA8QXzyeYhnvfyThWC4SQEPkgTzUGbjHuZt3
