В рамках масштабного проекта модернизации здравоохранения «Качество жизни. Здоровье» в регионе планируется капитально отремонтировать и оснастить оборудованием нового поколения немало лечебных учреждений. Вся проблема в том, кто будет работать в обновленных и оборудованных по последнему слову медицинской техники больницах? Именно этот вопрос чаще всего задают председателю областного Законодательного Собрания, координатору проекта «Качество жизни. Здоровье» Андрею Епишину медицинские работники на встречах в лечебных учреждениях региона. Прозвучал он и во время беседы с вышневолоцкими медиками.
Фразу «Кадры решают все!» до сих пор вспоминают в стенах Вышневолоцкого медицинского училища, где готовят будущих медработников по специальностям «сестринское дело» и «лечебное дело». Сухие цифры статистики говорят, что порядка 85% выпускников этого года трудоустроено в лечебные учреждения Тверской области. Тем не менее, медицинских работников среднего звена в больницах не хватает, а молодые специалисты не торопятся связать свою профессиональную деятельность с Тверской областью.
- Я учусь на фельдшерском отделении, но работать после окончания училища по данной специальности не планирую, - говорит студент Вышневолоцкого медицинского училища Станислав Епарский. – Собираюсь продолжить образование - в Тверской медакадемии или одном из медицинских вузов Москвы. Получив диплом, буду работать в медицине, так как сознательно выбрал профессию медика, мечтаю стать детским врачом. Я родился и вырос в Вышневолоцком районе, но возвращаться сюда после завершения образования не хочу. Постараюсь закрепиться в Твери или Москве. Конечно, если за время моей учебы что-то изменится к лучшему, не исключаю, что вернусь сюда, на малую родину.
Так думают многие студенты-медики. Поэтому кадровый вопрос нужно решать уже сейчас, уверен спикер областного парламента Андрей Епишин. Об этом и шла речь на его встрече со студентами медучилища.
- Самое главное – чтобы, став молодыми специалистами, вы остались здесь, в городах и районах Тверской области, - подчеркнул Андрей Епишин. - Надеюсь, после реализации проекта «Качество жизни. Здоровье», нам удастся переломить настроение выпускников медицинских учебных заведений, и они обязательно придут работать в муниципальные больницы на своей малой родине.
Между тем, Андрея Епишина уже ждали в Вышневолоцкой ЦРБ. Центральная районная больница на сегодняшний день укомплектована врачами почти на 77%, а средним медицинским персоналом – на 87%. В основном в дефиците участковые врачи-терапевты и врачи узких специальностей: нейрохирург, онколог, отоларинголог. Пожалуй, приятное исключение составляют родильное и кардиопульмологическое отделения, не испытывающие кадровых проблем. Впрочем, требующие решения вопросы есть и здесь. Андрей Епишин заверил медиков, что будет сделано все возможное, чтобы Вышневолоцкая ЦРБ в рамках проекта «Качество жизни. Здоровье» получила средства на ремонт и оснащение оборудованием ряда отделений.
- В ходе посещений медицинских учреждений региона и встреч с медработниками чаще всего поднимается проблема дефицита кадров, - отметил Андрей Епишин. – И руководители медучреждений, и рядовые врачи в один голос говорят о необходимости решения кадрового вопроса, формировании более совершенной кадровой политики.
Сегодня идет активная подготовка к осуществлению широкомасштабной программы модернизации здравоохранения в регионе. Главной ее целью является улучшение ситуации в сфере здравоохранения в целом, поэтому кадровый вопрос нужно решать в первую очередь.
- По сути, кадровую политику необходимо формировать на качественно ином уровне, - считает спикер областного парламента. - Причем, не нужно забывать, что ситуация везде разная. И если в одних муниципалитетах заполнены все ставки младшего медицинского персонала, в других – треть ставок вакантна. Вопросы есть и по узким специалистам. Только в тесном сотрудничестве с медицинским сообществом, муниципальными образованиями мы можем сформировать единую кадровую политику региона, определить подходы к решению кадровой проблемы. Нам нужна и важна обратная связь, чтобы в рамках проекта «Качество жизни. Здоровье» не только решить вопросы ремонта и оснащения оборудованием лечебных учреждений, но и обеспечить закрепление молодых специалистов в муниципальной медицине.
Завершая встречу с коллективом Вышневолоцкой ЦРБ, Андрей Епишин предложил медикам принять активное участие в разработке предложений, касающихся кадровой политики в сфере здравоохранения, в том числе муниципального.
