«В рамках реализации национальных проектов “Здравоохранение” и “Демография” у нас есть возможность системно решить основные задачи на уровне региона. Национальными проектами установлены показатели по увеличению продолжительности жизни, развитию диспансеризации, росту числа граждан, ведущих здоровый образ жизни», – сказал Игорь Руденя.
Несмотря на то, что фонд «Здоровье» назвал Тверскую область одним из лидеров по снижению смертности от болезней сердца и сосудов – в прошлом году этот показатель сократился на 17,1%, проблема остается актуальной.
«Вопросы демографии, высокой смертности – это наша боль, как медиков. На первом месте стоят сердечно-сосудистые заболевания. А что касается онкологических заболеваний – чем раньше их выявляют, тем больше шансов выздороветь, поэтому наша задача – проводить раннюю диагностику. Конечно, пациенты сами должны идти навстречу и проходить обследование, но и мы сами обязаны вовремя выследить болезнь. Сейчас рак – не приговор», – утверждает главный врач Центра им. В.П.Аваева Каринэ Конюхова.
Другая острая проблема – дефицит рабочих кадров. Особенно это касается муниципалитетов. Как отметила главный врач Вышневолоцкой ЦРБ Алла Радайкина, в их больнице средний возраст медицинского персонала – 60 лет.
«У нас большой кадровый дефицит, как в первичном звене, так и в стационарном. Самым молодым врачам – 55-65 лет, это молодежь у нас, так сказать. Я каждый месяц поздравляю своих коллег с 70-летием… Самым старшим врачам – 75, 78, 84 года. Если не будут предприняты меры по решению кадрового дефицита, то через пять лет будет катастрофа», – считает Алла Радайкина.
Главный врач Областной клинической больницы Сергей Козлов предположил, что проблему может решить уже знакомая практика.
«На мой взгляд, самое простое решение – вернуть распределение и заставить выпускников ехать в районные больницы и отдать долг за обучение, особенно, если они учились на бюджетные деньги», – предположил Сергей Козлов.
Также Сергей Козлов подчеркнул, что кластерный подход к медицине, когда в кластер объединяются современные медучреждения, медицинские вузы и компании, занимающиеся медицинскими технологиями, поможет решить многие проблемы и поднять здравоохранение региона на новый уровень.
«Кластерный подход – это то, что может вытянуть сейчас здравоохранение. Крупные больницы, как Тверская ОКБ, ДОКБ и онкодиспансер, должны вытащить медицину, как якорная организация. И, конечно, области нужно развивать межрайонные центры, потому что они крайне важны, так как только учреждения третьего уровня (медицинские организации, имеющие в своей структуре подразделения, оказывающие высокотехнологичную помощь – прим. ред.) не решат всех проблем нашего региона», - убежден главный врач Областной клинической больницы.
На встрече также обсуждались вопросы оснащения больниц современным оборудованием, модернизации службы скорой медицинской помощи, повышения эффективности ранней диагностики и другие темы.
