В Тверской области уровень безработицы ниже, чем в среднем по России

В среднем по России уровень безработицы составляет 2,9%. В тверском регионе этот показатель ниже. По данным департамента занятости населения Тверской области на 1 апреля 2009 года, в среднем по региону он составил 1,79%. Более низкий уровень безработицы отмечен только в 4 регионах Центрального федерального округа, в остальных ситуация на рынке труда сложнее, чем в Тверской области. Как сообщает пресс-служба областного департамента занятости, уровень безработицы в Ивановской и Вологодской областях — 3,9%, во Владимирской — 3,6%, в Ярославской и Воронежской — 2,9%, в Брянской — 2,5%, в Костромской — 2,2%.

В то же время, несмотря на некоторое снижение темпов роста безработицы, отмеченное в марте, ситуация на рынке труда Тверской области весьма непростая. На 1 апреля в регионе зарегистрировано 12,8 тысячи безработных. При этом, как прогнозируют эксперты, опираясь на данные мониторинга службы занятости, в ближайшие четыре месяца может быть высвобождено около 1,3% от общей численности занятых на предприятиях и в организациях области. Сокращения в основном ожидаются на обрабатывающих производствах, однако ситуация корректируется и в конечном итоге реальное количество высвобожденных может быть существенно уменьшено. Этому во многом способствует реализация областной программы по снижению напряженности на рынке труда, основные мероприятия которой предполагают поддержку безработных и граждан, оказавшихся под угрозой увольнения. Меры направлены, в частности, на повышение конкурентности каждого конкретного человека на рынке труда за счет получения дополнительной профессии. Сегодня пройти переподготовку могут не только безработные, но и сотрудники предприятий, заключивших со службой занятости договора на опережающее обучение работников. К примеру, такие договора уже действуют на двух предприятиях Лихославльского района — на Лихославльском радиаторном заводе и заводе «Светотехника». Профессиональное обучение организовано также на заводе «Востек» в Фировском районе. В рамках опережающего обучения предупрежденные о сокращении работники овладевают новыми специальностями, которые необходимы заводу, что позволит им продолжить работу на родном предприятии.

Наталья Волгина