Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников Твери и выяснила, что большинство из них ждут от своего руководства в следующем году повышения зарплаты (52%).
Треть респондентов также хотели бы получать больше интересных задач и проектов, еще столько же рассчитывают на повышение в должности.
При этом половина работников уже озвучила свои ожидания руководству (для этого наиболее эффективной считается личная беседа), треть только планируют это сделать, а 21% опрошенных не знают, как подступиться к боссу или считают это бесполезной затеей.
Как правило, отмечают исследователи, руководство старается идти навстречу своим сотрудникам и прилагает максимум усилий, чтобы реализовать их ожидания. Одноко порядка 30% респондентов в Твери с болью отмечают, что руководство не оказывает им поддержку, а ести и те (около 5%), кому, по их мнению, руководство чинит всяческие препятствия в их карьерном и финансовом росте.
