В Твери большинство работодателей не против возвращения бывших сотрудников

Согласно опросу, проведенному службой исследований HeadHunter, 42% работодателей Твери брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 22% – три и более раз. Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (54%).

Однако есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против – ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных тверских компаний само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.

Тем не менее, большинство работодателей областной столицы не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 63% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 58% представителей тверских компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года, а 11% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.

В свою очередь, 39% работников Твери задумываются о возвращении к бывшему работодателю, но действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе. Однако чаще всего вернувшиеся не сожалеют об этом решении (61%), так как приходят на куда лучшие условия, чем были у них прежде (62%).